Elle ajoute:
Bien que les changements augmenteront les coûts pour les employeurs, ces coûts peuvent être compensés par des gains de productivité, a noté Sterling.
« Les employés sous réglementation fédérale peuvent être plus productifs au travail en raison de la prévisibilité de leurs quarts de travail et des plus longues périodes d’absence du travail », a-t-elle ajouté.
Les entreprises américaines qui exercent leurs activités au Canada sous la juridiction fédérale seront assujetties à ces réformes pour leurs employés canadiens.
« Les nouvelles normes fédérales canadiennes sont plus généreuses que celles fournies par de nombreux États américains, sinon tous, sinon tous », a déclaré M. Sterling. « Lorsqu’il est jumelé aux normes existantes, le nouveau train de réformes fédérales est plus généreux que n’importe quelle autre province du Canada. »