Bennett Jones

Formation

Université de Toronto, B.A. (avec spécialisation en criminologie/sociologie), 2005 Université de Windsor, LLB, 2009

Admissions au Barreau

Ontario, 2010

Amanda C. McLachlan

Associée

T : 416.777.5393 / C : mclachlana@bennettjones.com

Toronto

Amanda McLachlan fournit des conseils décisifs aux sociétés ouvertes, aux dirigeants et aux conseils d’administration qui naviguent dans des différends et des enquêtes à enjeux élevés. En ces moments critiques, Amanda est l’alliée de confiance vers laquelle les clients se tournent pour atténuer les risques, les stratégies de conformité et les résolutions efficaces.

La pratique générale en litige d’Amanda se concentre sur les litiges commerciaux et d’entreprise complexes, avec un accent particulier sur la fraude civile, les litiges en matière d’emploi et les litiges en valeurs mobilières et les litiges et enquêtes. Amanda a de l’expérience dans la gestion de tous les aspects des mesures d’enquête et d’application de la loi, des questions relatives aux questions de réglementation et d’application de la loi en valeurs mobilières, des enquêtes internes (y compris les enquêtes multijuridictionnelles impliquant des allégations de fraude et de corruption), des différends entre actionnaires et des réclamations relatives aux obligations d’après-mandat. De plus, Amanda possède également une vaste expérience dans l’obtention et la défense d’ordonnances Norwich, d’injonctions Mareva, d’ordonnances Anton Piller, d’ordonnances en ce qui concerne les cessions frauduleuses, les ordonnances de restitution et les ordonnances de divulgation et dans l’exécution des jugements civils.

Amanda a de l’expérience en matière de motions, de demandes, de procès et d’appels devant tous les tribunaux de l’Ontario. De plus, elle comparaît régulièrement devant un certain nombre de conseils et de tribunaux administratifs et réglementaires, dont la Commission des relations de travail de l’Ontario et le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario.

Amanda siège actuellement à l’exécutif de la section canadienne de la Women’s White Collar Defense Association.

Alors qu’elle fréquentait la faculté de droit de l’Université de Windsor, Amanda a participé au concours de plaidoirie de la Coupe Arnup en tant que membre de l’équipe gagnante. Amanda a également participé au Pace International Criminal Law Moot Competition à New York, où elle a été reconnue comme la meilleure oraliste dans sa ronde du concours; et dans la compétition de plaidoyer de la Coupe Sopinka.

Expérience représentative

Katanga Mining Limited, dans l’examen par les administrateurs indépendants de Katanga de certaines des pratiques comptables historiques du Katanga, et dans le cadre du retraitement des états financiers précédemment déposés par le Katanga à la suite de l’examen. Katanga est une société cotée en bourse dont l’actionnaire majoritaire est Glencore, l’une des plus grandes sociétés minières au monde
Katanga Mining Limited, dans son entente de règlement avec la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario à la suite d’une enquête menée par le personnel de la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario sur certaines des divulgations publiques historiques de Katanga. Katanga est une société cotée en bourse dont l’actionnaire majoritaire est Glencore, l’une des plus grandes sociétés minières au monde.
Katanga Mining Limited, dans le plan de recapitalisation de 5,6 milliards de dollars américains initié par sa société mère Glencore PLC, en vertu duquel Katanga a émis 5,6 milliards de dollars de capitaux propres pour rembourser la dette due à son partenaire de coentreprise cuivre-cobalt, la Gécamines, propriété de l’État de la République démocratique du Congo, afin de résoudre tous les différends découlant d’une action intentée par la Gécamines en RDC pour dissoudre la coentreprise d’exploitation détenue par Katanga (75%) et Gécamines (25 %).
Le comité spécial de Central GoldTrust, dans l’offre publique d’achat hostile de 1 milliard de dollars de Sprott Asset Management pour toutes les unités en circulation de Central GoldTrust
Le comité spécial de Silver Bullion Trust, dans le cadre de l’offre publique d’achat hostile de 62 millions de dollars de Sprott Asset Management pour toutes les unités en circulation de Silver Bullion Trust
Mariann Taylor-Baptiste, dans une demande de contrôle judiciaire découlant d’une décision du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario concernant un conflit de droits entre la parole syndicale et la protection contre la discrimination
Corporation Minière Osisko, dans sa réponse à l’offre non sollicitée de Goldcorp Inc. et à l’entente subséquente avec Yamana Gold Inc. et Mines Agnico Eagle Limitée en vue d’acquérir conjointement 100 % des actions ordinaires émises et en circulation d’Osisko pour une contrepartie totale de 3,9 milliards de dollars

Distinctions récentes

Chambers Canada

Classé, Litiges: Valeurs mobilières – Ontario
Classé, Criminalité en col blanc et enquêtes gouvernementales
Litiges repères : Canada

Liste chaude des 40 ans et moins
Reconnu comme une étoile du litige
Étoiles montantes de Lexpert

Gagnant de l’étoile montante 2021
Répertoire juridique canadien de Lexpert

Recommandé à plusieurs reprises, Litige - Valeurs mobilières

Connaissances, nouvelles et événements récents

Des avocats de Bennett Jones nommés parmi les meilleurs plaideurs au Canada par Benchmark Canada
Annonces / 01 mai 2025
Trente-sept avocats et avocates de Bennett Jones figurent au classement de 2025 de Benchmark Canada, dont 27 à titre d’étoile en litige et 10 à titre de future étoile. En outre, cinq de nos avocat(e)s ont également été nommé(e)s parmi les 50 meilleurs avocats plaidants au Canada.
Structure de vente à découvert non abusive — Le Tribunal des marchés des capitaux de l’Ontario rejette les allégations de la CVMO dans le cadre d’une procédure d’application de la loi très médiatisée
Blogue / 04 décembre 2024
Au cours des dernières années, la CVMO et d’autres organismes de réglementation ont commencé à signaler aux marchés publics que les organismes de réglementation avaient l’intention de sévir contre ce qu’ils ont appelé les vendeurs à découvert abusifs. Dans ce contexte, la CVMO a intenté des procédures d’application de la loi devant le Tribunal des marchés des capitaux de l’Ontario (CMT) en désignant Valeurs mobilières Cormark Inc., Saline Investments Ltd. et des particuliers comme intimés. La procédure s’est concentrée sur un présumé stratagème de vente à découvert illégal et abusif. À la fin d’une longue audience sur le fond, l’EGC a rejeté toutes les allégations de la CVMO.
Bennett Jones au sommet des classements 2025 de Chambers Canada
Annonces / 26 septembre 2024
Bennett Jones est fier d’avoir une fois de plus été reconnu comme l’un des principaux cabinets d’avocats au Canada dans 41 domaines de pratique et de compter 135 avocats répertoriés dans le guide 2025 de Chambers Canada. Ces nominations reflètent la pleine confiance que nos clients nous accordent pour résoudre leurs questions juridiques les plus complexes et soulignent la compréhension approfondie qu’ont nos avocats de leurs industries et de leurs entreprises, ce qui nous permet d’offrir invariablement une expérience client exceptionnelle.
Benchmark 40 & Under Hot List honore trois avocats Bennett Jones
Annonces / 08 août 2024
Laura Gill, Justin Lambert et Amanda McLachlan ont été honorés une fois de plus dans le Benchmark 40 2022 & Under Hot List.
Bennett Jones est le mieux classé à Chambers Canada 2024
Annonces / 28 septembre 2023
Bennett Jones a été reconnu comme l’un des principaux cabinets d’avocats au Canada dans 39 domaines de pratique, avec 124 classements d’avocats dans Chambers Canada 2024. Dans le guide de cette année, Bennett Jones a 11 classements de pratique de la bande 1, 21 classements d’avocats de la bande 1 et 10 avocats nouvellement classés. En plus du classement de cette année, Bennett Jones a reçu le prix du cabinet d’avocats immobilier de l’année et a été finaliste au sein du cabinet d’avocats de l’année en projets et en énergie.
Benchmark 40 & Under Hot List honore quatre avocats Bennett Jones
Annonces / 01 août 2023
Lamont Bartlett, Gannon Beaulne, Laura Gill et Amanda McLachlan ont été honorés dans le Benchmark 40 2023 & Under Hot List.
Quarante Avocats De Bennett Jones ReconnuS Dans Benchmark Canada 2023
Annonces / 26 avril 2023
Bennett Jones est fortement recommandé dans le 2023 Benchmark Canada rankings, avec 40 avocats individuels classés cette année - 30 Litigation Stars et 10 Future Stars. Comparez les classements des cabinets d’avocats et des avocats de Litigation en fonction d’entrevues approfondies avec des avocats plaidants, des spécialistes du règlement des différends et leurs clients, ainsi que d’une analyse des cas les plus importants du marché et des développements du cabinet.
La Cour d’appel de l’Ontario confirme l’instruction de paiement de clôture contre le prêteur
Blogue / 06 mars 2023
Les emprunteurs et les prêteurs qui négocient des directives de paiement sur la clôture des transactions de prêt devraient tenir compte de la récente décision de la Cour d’appel de l’Ontario dans Kemeny v. Callidus Capital Corporation, 2023 ONCA 76.
Une perspective canadienne sur les enquêtes mondiales dans le monde
Articles / 23 janvier 2023
Sabrina Bandali, Emrys Davis, Alan Gardner, Laura Inglis, Amanda McLachlan, Ruth Promislow et Nathan Shaheen sont coauteurs du Canada chapter in Global Investigations Review’s Practitioner’s Guide to Global Investigations, Volume II: Global Investigations around the World. Ils examinent les nuances de la loi et du processus au Canada que les praticiens sont susceptibles de rencontrer dans les enquêtes transfrontalières. Cela comprend le cadre juridique du Canada pour la responsabilité des entreprises, les étapes d’une enquête, les accords de coopération accordant l’immunité ou la clémence et les programmes de conformité des entreprises.
Seuil de 65 ans pour la couverture des prestations d’invalidité de longue durée n’est pas une violation de la Charte
Blogue / 19 septembre 2022
Dans l’affaire Rayonier c. Unifor, l’arbitre Paula Knopf, dans les sections locales 256 et 89, a rejeté un grief de politique syndicale alléguant qu’une limite de 65 ans pour la couverture des prestations d’invalidité de longue durée en vertu de la convention collective des parties contredisait la Charte canadienne des droits et libertés.
Benchmark 40 & Under Hot List honore trois avocats Bennett Jones
Annonces / 02 août 2022
Laura Gill, Justin Lambert et Amanda McLachlan ont été honorés une fois de plus dans le Benchmark 40 2022 & Under Hot List.
Bennett Jones hautement recommandé dans Benchmark Canada 2022
Annonces / 28 avril 2022
Bennett Jones est hautement recommandé en tant que cabinet dans le classement 2022 Benchmark Canada, avec 38 avocats individuels classés cette année - 30 sont des étoiles du litige, dont 5 classés parmi les 50 meilleurs avocats plaidants et 8 sont des futures étoiles.
Jim Patterson et Amanda McLachlan sur les stratagèmes frauduleux pendant covid-19
Articles / 03 février 2022
Jim Patterson et Amanda McLachlan écrivent « COVID-19: détection des stratagèmes frauduleux perpétrés par des employés » dans Financier Worldwide.
Amanda McLachlan et Sharon Singh sont des étoiles montantes de Lexpert 2021
Annonces / 25 novembre 2021
Amanda McLachlan et Sharon Singh sont les lauréates de l’étoile montante de Lexpert pour 2021. Ce prix prestigieux rend hommage aux meilleurs avocats canadiens de moins de 40 ans, issus de cabinets d’avocats, de ministères internes et d’autres cabinets. Les étoiles montantes de cette année ont été annoncées lors du Sommet virtuel des jeunes avocats.
Benchmark 40 & Under Hot List honore trois avocats Bennett Jones
Annonces / 21 juillet 2021
Trois avocats de Bennett Jones sont honorés dans la liste 2021 Benchmark 40 & Under Hot: Laura M. Gill, Justin R. Lambert et Amanda C. McLachlan.
Bennett Jones remporte le prix de l’équipe d’action de classe de l’année
Annonces / 20 mai 2021
Bennett Jones est le gagnant dans la catégorie Équipe de recours collectif de l’année dans le Canadian Law Awards, pour le travail du cabinet pour les défendeurs dans Winder v. Marriott International Inc. Les Prix du droit canadien reconnaissent les principaux cabinets d’avocats, les équipes juridiques internes, les particuliers, les transactions et les affaires du pays au cours de la dernière année, reflétant une véritable excellence dans la profession juridique du pays.
Bennett Jones hautement recommandé dans Benchmark Canada 2021
Annonces / 03 mai 2021
Bennett Jones est fortement recommandé en tant que cabinet dans le classement 2021 De référence Canada, avec 37 avocats individuels classés cette année - 29 sont des étoiles du litige, 8 sont des étoiles futures et 5 sont les 50 meilleurs avocats plaidants.
Trois avocats Bennett Jones dans Benchmark 40 & Under Hot List
Annonces / 05 août 2020
Trois avocats de Bennett Jones ont été honorés dans le 2020 Benchmark 40 & Under Hot List.
Leçons sur le recouvrement d’actifs numériques
Blogue / 02 juin 2020
La fréquence des attaques de ransomwares a augmenté en 2020, y compris dans le sillage de la pandémie de COVID-19. En outre, les attaques de ransomware sont devenues plus sophistiquées à mesure que leurs auteurs cherchent à tirer parti des technologies nouvelles et émergentes. Ces efforts comprennent la sélection de nouvelles formes de rançon, les actifs numériques et les crypto-monnaies devenant la nouvelle rançon de choix pour de nombreux pirates et extorsionnistes.
La Cour d’appel de l’Ontario adopte une définition large de ce qui constitue une « sûreté »
Blogue / 14 avril 2020
Dans l’affaire Commission des valeurs mobilières de l’Ontario c. Tiffin, 2020 ONCA 217, la Cour d’appel de l’Ontario a adopté une approche large de ce qui constitue un « titre » au sens de la Securities [...]
La Prestation canadienne d’urgence pour les personnes touchées par la COVID-19 — Annonce de nouveaux détails
Blogue / 02 avril 2020
Le 1er avril 2020, le gouvernement canadien a annoncé de plus amples détails sur la Prestation canadienne d’urgence (PCU) annoncée précédemment, y compris des renseignements à jour sur la façon dont les demandeurs peuvent présenter une demande de prestations.
Aperçu de la Prestation canadienne d’urgence en cas d’interruption de travail liée à la COVID-19
Blogue / 26 mars 2020
Le 25 mars 2020, le gouvernement canadien a annoncé la création d’un programme temporaire appelé Prestation canadienne d’urgence (PCU) pour répondre au nombre écrasant de demandes d’assurance-emploi (AE) à la suite de la pandémie de COVID-19. La PCU se veut un mécanisme simple et efficace pour obtenir des prestations aux personnes touchées par les perturbations des activités et de l’emploi causées par la situation de la COVID-19. La PCU sera offerte à la fois aux personnes qui seraient normalement admissibles aux prestations d’assurance-emploi et à celles qui ne seraient pas traditionnellement admissibles, comme les travailleurs autonomes.
Guide de l’employeur sur la COVID-19 — La gestion des questions de paye
Blogue / 19 mars 2020
Les entreprises de partout au Canada ont été durement touchées par la pandémie de COVID-19. Alors que le Dow Jones a connu sa plus forte baisse de points de l’histoire le 16 mars et que le TSX a chuté de près de 10 pour cent, de nombreuses entreprises de tous les secteurs ont été ébranlées par l’incertitude des investisseurs découlant de l’état actuel de l’économie, de la réduction de la demande des clients (et donc des revenus) et de la pression croissante pour réduire les opérations afin de soutenir les efforts visant à accroître la distanciation sociale entre les clients et les employés.
Décision de la Cour d’appel Bonne nouvelle pour les victimes de fraude
Mises à jour / 10 avril 2019
La décision de la Cour d’appel de l’Ontario dans l’affaire Wescom Solutions Inc v Minet, 2019 ONCA 251 publiée le 1er avril 2019, fournit des conseils utiles aux victimes de fraude qui cherchent à obtenir une indemnisation civile contre des tiers.
Bennett Jones nomme quatre nouveaux associés
Annonces / 11 mars 2019
Bennett Jones est heureux d’annoncer que quatre avocats ont été admis dans le partenariat. Ils proviennent d’un échantillon représentatif de domaines de pratique et de spécialités de l’industrie, y compris le travail et l’emploi, le droit de la santé, les testaments, les successions et les fiducies, les litiges commerciaux et d’entreprise, les litiges en matière d’emploi, les recours collectifs, l’arbitrage commercial national et international et l’arbitrage entre investisseurs et États.
Amanda McLachlan dans The Lawyer’s Daily sur Pro Bono Ontario
Dans les nouvelles / 23 novembre 2018
Amanda McLachlan commente dans The Lawyer’s Daily sur l’effusion de soutien de la profession juridique pour aider à garder ouverts les centres d’aide juridique Pro Bono Ontario (PBO). Bennett Jones a fait un don de 8 500 $. Amanda déclare : « Ma collègue Grace McKeown et moi avons récemment réussi à défendre une affaire devant la Cour des petites créances bénévolement. La décision comprenait une attribution de frais. Lorsque nous avons appris que le DPB était forcé de fermer ses centres d’aide juridique, nous avons proposé un don des 8 500 $ en coûts au DPB. Bennett Jones a immédiatement accepté. Amanda a ajouté que le don semblait approprié puisque l’adjudication des dépens avait été reçue de représentants de plaideurs qui, autrement, se seraient représentés eux-mêmes.
Amanda McLachlan en vedette dans PrecedentJD
Dans les nouvelles / 05 septembre 2018
Amanda McLachlan est présentée dans une séance de questions-réponses dans le magazine PrecedentJD sur sa pratique en litige d’entreprise. Elle parle de son approche pour travailler sur de nouveaux cas, conseiller les clients sur les questions à enjeux élevés et fournir une stratégie dans les secteurs des affaires et de la finance en rythme rapide. Elle offre également des conseils aux étudiants intéressés par une carrière en litige. L’entrevue d’Amanda est sur page 16 du numéro de l’automne 2018.
Jugement réussi dans l’affaire pro bono #metoo
Annonces / 01 août 2018
Le 1er août 2018, l’honorable juge suppléant Mauth a rendu une décision favorable dans une affaire de petites créances dans laquelle Bennett Jones associe Grace McKeown et Amanda McLachlan représentaient les défendeurs à titre gracieux. L’affaire découle d’incidents présumés d’intimidation, de harcèlement sexuel et de discrimination contre les défendeurs qui semblent se produire lorsque le demandeur et les défendeurs ont été employés sur le même lieu de travail pendant deux ans et demi. En 2015, les défendeurs ont présenté une requête au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, nommant le demandeur et l’ancien employeur des défendeurs, alléguant qu’ils avaient été victimes de harcèlement et de discrimination en milieu de travail. À la suite de discussions de règlement entre les défendeurs et leur ancien employeur, les défendeurs ont retiré leurs demandes au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. En mars 2016, le demandeur a signifié une déclaration de dommages-intérêts découlant de la diffamation, du harcèlement, de l’abus de procédure et de l’ingérence intentionnelle dans les relations contractuelles. Les allégations étaient fondées sur le même fondement factuel que les demandes initiales présentées au Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. Le procès s’est déroulé sur deux jours en novembre 2017 et en février 2018. Le 1er août 2018, le juge adjoint Mauth a rejeté toutes les réclamations du demandeur contre les défendeurs, concluant que le demandeur n’avait pas prouvé à la fois sa responsabilité et ses dommages. Dans le cadre de notre engagement à améliorer les communautés dans lesquelles nous vivons, les avocats de Bennett Jones consacrent d’innombrables heures à fournir des services juridiques pro bono dans un large éventail de domaines allant des finances et des affaires aux libertés civiles et aux droits de la personne. Ce travail important sert de nombreuses fins : il aide à réaliser notre conviction commune en tant que cabinet que tous les Canadiens ont droit à l’accès à la justice, il aide à offrir de véritables possibilités de perfectionnement professionnel à nos étudiants et associés, et il encourage nos avocats à poursuivre les domaines d’intérêt.
En termes stricts : Le libellé de la disposition relative à la cessation d’emploi n’est pas ce que fait l’employeur détermine l’applicabilité
Blogue / 28 février 2017
Soulignant l’importance d’utiliser un langage précis dans les dispositions de cessation d’emploi des contrats de travail, la Cour d’appel de l’Ontario dans Wood v Fred Deeley Imports Ltd., 2017 ONCA 158 [...]
Meilleures pratiques pour traiter avec les dénonciateurs
Articles / 01 janvier 2017
Les criminels corporatifs deviennent de plus en plus sophistiqués, les employeurs, les organismes de réglementation et d’autres organismes d’enquête dépendent de plus en plus des dénonciateurs pour dénoncer la fraude, le gaspillage et d’autres formes d’actes répréhensibles. Que ce soit dans le cadre de programmes internes ou externes parrainés par l’employeur ou de nouveaux régimes de réglementation, les dénonciateurs peuvent signaler une inconduite de multiples façons. Publié dans Legal Alert, vol. 35, no 10.
Bennett Jones Academy Series: Mise à jour sur les services d’emploi: Quoi de neuf et ce que les employeurs doivent savoir
Bennett Jones Academy Events / 15 novembre 2016
En tant qu’employeur, vous devez être informé des derniers développements en matière de droit du travail. Veuillez vous joindre au Bennett Jones Employment Services Group pour une discussion sur les enjeux actuels pour les employeurs et sur la meilleure façon de s’adapter aux changements apportés à la loi afin de réduire les coûts des employeurs et l’exposition aux litiges.
Êtes-vous protégé contre la fraude en ingénierie sociale?
Articles / 01 juillet 2016
La technologie crée de nouvelles opportunités pour la criminalité d’entreprise et, en particulier, pour les criminels avertis en informatique. Alors que la cybercriminalité augmente en sophistication et en quantité, les entreprises sont confrontées à un risque accru d’être victimes des pertes subies par le biais de stratagèmes numériques. Publié dans Legal Alert, vol. 35, no 4.
La Cour de l’Ontario confirme les limites de responsabilité pour les fausses déclarations contenues dans les circulaires d’offre publique d’achat
Blogue / 10 août 2015
Dans une décision rendue le 30 juillet 2015, la Cour supérieure de justice de l’Ontario a précisé que les demandeurs qui cherchent à présenter des réclamations en vertu du paragraphe 131(1) de la Loi [...]
Série de fond : Les temps changent - Nouveaux développements en matière d’accommodement de la discrimination fondée sur l’état familial
Bennett Jones Academy Events / 16 juin 2015
Joignez-vous à Bennett Jones pour une séance au cours de laquelle nous examinerons les développements récents en matière d’adaptation de l’état familial, y compris les décisions récentes de la Cour d’appel fédérale de l’Ontario et du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario.
La Cour d’appel refuse la certification dans un autre recours collectif d’heures supplémentaires de classification erronée
Blogue / 08 octobre 2014
Dans le dernier épisode d’une série de récents recours collectifs en matière d’emploi, la Cour d’appel de l’Ontario a rejeté un appel interjeté par des demandeurs de recours collectifs dans Brown c Banque [...]
Mise à jour annuelle 2014 sur les droits de la personne : Se tenir au courant des principaux développements
Présentations / 23 mai 2014
Ranjan Agarwal copréside le Annual Update on Human Rights: Keeping on Key Developments. Amanda McLachlan présente « Essential Procedural Updates in Human Rights » Litige ».
L’essor des recours collectifs en matière d’emploi?
Blogue / 07 février 2014
Comme nous en avons discuté dans un précédent blog post, un recours collectif alléguant que BMO Nesbitt Burns n’a pas payé d’heures supplémentaires à ses conseillers en placement actuels et anciens a [...]
Nouvelle demande de résiliation de masse certifiée en Ontario
Blogue / 23 janvier 2014
Le 2 janvier 2014, le juge Perell a autorisé un recours collectif alléguant, entre autres choses, qu’un groupe de plus de 500 membres du groupe putatif avait été congédié à tort par leur ancien employeur [...]
Le juge Belobaba certifie le premier recours collectif d’heures supplémentaires « mal classé » de l’Ontario
Articles / 16 septembre 2013
Dans une décision qui marque la première du genre, le 20 août 2013, le juge Belobaba de la La Cour supérieure de justice de l’Ontario a certifié un recours collectif alléguant que BMO Nesbitt Burns Inc. avait omis de payer des heures supplémentaires à un groupe de 1 500 conseillers en placement actuels et anciens. La décision rendue dans l’affaire Rosen c. BMO Nesbitt Burns Inc. fait suite à une période tumultueuse au cours de laquelle la Cour suprême du Canada a refusé l’autorisation d’interjeter appel dans deux affaires d’heures supplémentaires « en dehors des heures supplémentaires » et où la Cour supérieure de justice, la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario ont refusé d’accréditer deux affaires de « classification erronée », y compris une affaire fondée sur un groupe d’employés se trouvant dans une situation semblable dans l’affaire Brown c. Banque Canadienne Impériale de Commerce. Publié dans Labour Notes (numéro 1482).
Sino-Forest : Règlement des différends entre les créditistes dans la LACC
Articles / 23 août 2013
Il y a près de dix ans, le juge Farley a fait remarquer dans l’arrêt Stelco Inc. (Re.) que la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies [LACC] était qualifiée de « Loi visant à faciliter les compromis et les arrangements entre les sociétés et leurs créanciers » et qu’il n’y avait « aucune mention de cette extension par la loi pour englober un changement de relation entre les créanciers vis-à-vis des créanciers eux-mêmes et ne pas impliquer directement la société ». Et dans l’ensemble, cette conclusion de droit est inattaquable : la LACC est conçue non pas pour être la panacée pour tous les griefs, mais plutôt pour faciliter un compromis des réclamations contre une société insolvable. Il serait indûment problématique de retarder un compromis de créances entre un débiteur et ses créanciers pour un règlement de tous les différends qui pourraient exister entre créanciers - les différends qui ne sont pas liés au débiteur ou qui n’ont pas d’incidence sur la répartition du débiteur. Publié dans l’édition d’août 2013 (Volume 25, Nos. 5 & 6) de Commercial Insolvency Reporter.
La Cour de l’Ontario certifie le recours collectif en heures supplémentaires des conseillers en placement
Blogue / 22 août 2013
Dans une décision qui marque la première du genre, le 20 août 2013, le juge Belobaba de la Cour supérieure de justice de l’Ontario a autorisé un recours collectif alléguant que BMO Nesbitt Burns Inc. [...]
Le juge Belobaba certifie le premier recours collectif d’heures supplémentaires « mal classé » de l’Ontario
Mises à jour / 22 août 2013
Dans une décision qui marque la première du genre, le 20 août 2013, le juge Belobaba de la Cour supérieure de justice de l’Ontario a autorisé un recours collectif alléguant que BMO Nesbitt Burns Inc. (« BMO ») a omis de payer des heures supplémentaires à un groupe de 1 500 conseillers en placement actuels et anciens. La décision rendue dans l’affaire Rosen c. BMO Nesbitt Burns Inc. fait suite à une période tumultueuse au cours de laquelle la Cour suprême du Canada a refusé l’autorisation d’interjeter appel dans deux affaires d’heures supplémentaires « en dehors des heures supplémentaires » et où la Cour supérieure de justice, la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario ont refusé d’accréditer deux affaires de « classification erronée », y compris une affaire fondée sur un groupe d’employés se trouvant dans une situation semblable dans l’affaire Brown c. Banque Canadienne Impériale de Commerce.
La Cour d’appel de l’Ontario se prononce sur la demande présentée par les joueurs compulsifs
Blogue / 15 août 2013
Le 31 juillet 2013, les joueurs compulsifs de l’Ontario se sont vu refuser la certification d’un projet de recours collectif intenté contre la Société des loteries et des jeux de l’Ontario. S’exprimant [...]
La Cour d’appel de l’Ontario confirme le refus d’accréditation des joueurs compulsifs
Mises à jour / 15 août 2013
Dans une décision rendue le 31 juillet 2013, les joueurs compulsifs de l’Ontario se sont vu refuser la certification d’un recours collectif de 3,5 milliards de dollars intenté contre la Société des loteries et des jeux de l’Ontario. La décision de la Cour d’appel dans l’affaire Dennis c. Société des loteries et des jeux de l’Ontario marque la troisième d’une série de décisions refusant d’accréditer l’action proposée en raison de son incapacité à surmonter les obstacles de l’article 5(1)b)-(e) de la Loi sur les recours collectifs.
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation en matière d’état familial (et peut-être aussi les choix de mode de vie)
Blogue / 25 février 2013
Dans une mise à jour d’octobre dernier (Accommodating Family Status " Needs vs. Preferences), nous vous avons informé que le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a établi un nouveau critère [...]
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation en matière d’état familial (et peut-être aussi les choix de mode de vie)
Mises à jour / 25 février 2013
Dans une mise à jour d’octobre dernier (Accommodating Family Status – Needs vs. Preferences), nous vous avons informé que le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a établi un nouveau critère pour l’obligation d’accommodement d’un employeur sur la base de l’état familial (c.-à-d., doit tenir compte des besoins réels d’un employé, mais pas de ses simples préférences). Tous les employeurs, mais surtout les employeurs sous réglementation fédérale, devraient prendre note du fait que la Cour fédérale a récemment présenté une interprétation encore plus libérale et plus large de l’obligation d’accommodement fondée sur l’état familial. La Cour fédérale a confirmé dans la décision Procureur général du Canada c. Fiona Anna Johnstone et Commission canadienne des droits de la personne, 2013 CF 113, que les obligations parentales en matière de garde d’enfants relèvent de l’état familial. Ce faisant, la Cour a confirmé la question centrale qui était la suivante : « La règle d’emploi en question a-t-elle ou non nui à la capacité d’un employé de s’acquitter de ses obligations parentales importantes de façon réaliste? » Il est important de noter que la Cour a rejeté la série de décisions (Health Sciences Assoc. of B.C. v. Campbell River and North Island Transition Society) selon lesquelles il devait y avoir une « atteinte grave » à une obligation familiale importante (y compris les soins parentaux ou aux aînés) pour que l’employé prouve la discrimination fondée sur l’état familial. À ce titre, cette décision ouvre la porte à l’exigence d’accommodement des choix de style de vie des employés. À la suite de l’arrêt Johnstone, les employeurs doivent comprendre que, bien qu’il y ait encore des lois contradictoires sur la norme applicable à l’adaptation de l’état familial, la loi est claire sur le fait que les demandes d’accommodement fondée sur l’état familial doivent être traitées sérieusement. Publié sur le Bennett Jones Thought Network.
Droit constitutionnel, libertés civiles et droits de la personne
Présentations / 07 février 2013
Ranjan Agarwal est président du programme Constitutional, Civil Liberties and Human Rights Law - Back to Basics: Plaideating Human Rights Applications program de l’Association du Barreau de l’Ontario au Westin Harbour Castle Conference Centre à Toronto. De plus, Amanda McLachlan participe à une table ronde sur les questions éthiques en médiation.
Prise en compte de l’état familial – Besoins et préférences
Mises à jour / 30 octobre 2012
Une décision récente du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, Devaney v. ZRV Holdings Limited 2012 HRTO 1590, suggère que si les responsabilités de l’employé en matière de prestation de soins sont requises, par opposition à une simple préférence, l’employeur aura une obligation d’accommodement.
La Cour supérieure de l’Ontario refuse d’accréditer l’action proposée en matière d’heures supplémentaires pour erreur de classification
Articles / 29 mai 2012
Le juge George Strathy de la Cour supérieure de l’Ontario a a refusé d’certifier un projet de recours collectif intenté contre le La Banque Impériale de Commerce et marchés mondiaux CIBC au nom d’une catégorie de les employés alléguant que leurs emplois étaient de l’information et mal classés d’une certaine façon qui ont fait à tort à l’égard de leur droit d’être payés des heures supplémentaires. Coécrit par Amanda C. McLachlan et publié dans CCH Canadian Limited’s Bulletin Notes sur le travail, numéro 1451.
La Cour supérieure de l’Ontario refuse d’accréditer le recours collectif proposé en matière d’heures supplémentaires pour erreur de classification
Mises à jour / 07 mai 2012
Le juge George Strathy de la Cour supérieure de l’Ontario a refusé d’accréditer un recours collectif proposé intenté contre la Banque Canadienne Impériale de Commerce et Marchés mondiaux CIBC au nom d’une catégorie d’employés, alléguant que leurs emplois avaient été mal classés d’une manière qui a injustement contrevenu à leur droit d’être payé des heures supplémentaires.
La Cour suprême se prononce sur l’interaction entre les recours collectifs et les clauses d’arbitrage dans les contrats de consommation
Mises à jour / 25 avril 2011
Les clauses d’arbitrage ont été utilisées au Canada, avec des , en tant que mécanisme par lequel les défendeurs potentiels ont tenté de réduire leur exposition à des recours collectifs. Les clauses d’arbitrage sont fréquemment contenues dans les contrats de consommation et, en particulier, les contrats de services. Ces articles exigent généralement que les consommateurs participent à la médiation ou à l’arbitrage; souvent, pour renoncer à tous les droits de participer à un recours collectif les procédures.
Dollars et parfums: Les employeurs ont-ils l’obligation de fournir un lieu de travail sans parfum?
Articles / 26 mai 2010
Dans une décision récente des États-Unis, la ville de Detroit a accordé des dommages-intérêts importants à un ancien employé ayant une sensibilité chimique. Compte tenu de certaines des tendances récentes de la jurisprudence, il est possible qu’une décision similaire, ou une loi qui interdit spécifiquement les odeurs en milieu de travail, ne soit pas loin au Canada. Les employeurs peuvent être proactifs en mettant en œuvre une politique sur l’odeur en milieu de travail et en utilisant certaines mesures d’évitement de routine.
Revoir l’état familial en matière d’emploi
Articles / 14 avril 2010
Ranjan Agarwal et Amanda McLachlan examinent une évolution du seuil pour déterminer si un employeur doit répondre aux besoins des familles dans le contexte de l’emploi. « Revisiting 'Family Status' in Employment » (2009) Charte et litiges en matière de droits de la personne 16:3 à la no 1314.