Bennett Jones

Formation

Université de Windsor, B.A., 1996, avec distinction Université de Windsor, LLB, 1999

Admissions au Barreau

Ontario, 2001

Carl Cunningham

Associé
Cochef, Droit du travail

T : 416.777.4847 / C : cunninghamc@bennettjones.com

Toronto

Carl Cunningham fournit des conseils stratégiques en matière d’emploi à la direction (y compris l’intégration et la cessation d’emploi des cadres supérieurs) et fournit fréquemment des conseils concernant le transfert d’employés dans le cadre de transactions organisationnelles complexes.

La pratique de Carl comprend la prestation de conseils aux employeurs sous réglementation fédérale et provinciale concernant tous les aspects du droit du travail. Carl aide les employeurs à établir la relation d’emploi, comme la rédaction et la négociation de contrats de travail, de changements d’ententes de contrôle et de politiques en milieu de travail, et à se conformer aux lois applicables, comme les normes d’emploi, la santé et la sécurité et le Code des droits de la personne. Il fournit également des conseils stratégiques aux clients sur les questions qui surviennent au cours de la relation d’emploi, telles que la gestion de l’absentéisme, le recours à des entrepreneurs indépendants, l’accommodement des travailleurs blessés, l’administration de mesures disciplinaires et la réponse aux allégations de harcèlement en milieu de travail. Dans le cas où la relation d’emploi prend fin, Carl fournit aux employeurs des conseils sur les moyens rentables de structurer les forfaits de cessation d’emploi et les réductions d’effectifs.

En plus de fournir aux employeurs des conseils stratégiques, Carl représente également des employeurs dans un large éventail de conflits d’emploi. Il assiste fréquemment à des médiations et comparaît devant la Cour supérieure de justice pour des litiges de congédiement injustifié et des réclamations liées à la violation d’obligations d’après-mandat, y compris la demande et la réponse à des injonctions. Carl représente également des employeurs devant des tribunaux liés au travail et à l’emploi, y compris le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, le Conseil canadien des relations industrielles, la Commission des relations de travail de l’Ontario, les conseils d’arbitrage et les enquêtes du coroner.

Carl donne également des conseils sur les questions de droit de la vie privée des employés.

Carl est reconnu comme l’un des « avocats de premier plan de moins de 40 ans » au Canada dans l’édition 2014 des prix annuels Étoiles montantes de Lexpert.

Expérience représentative

Morrison Hershfield Group Inc. with the private company arrangement in its sale to Stantec Consulting Ltd.
S.i. Systems ULC, la plus grande société de dotation en technologies de l’information au Canada, dans le cadre de sa vente par la direction et les actionnaires de Quad-C à Cornell Capital LLC et à TorQuest Partners
Kensington Capital Partners et Kensington Private Equity Fund dans le cadre de son acquisition et de la fusion subséquente de Resolute Health Corporation Limited, une entreprise canadienne de services de santé de premier plan spécialisée dans le dépistage et le traitement de l’apnée obstructive du sommeil
Lineage Logistics, une société internationale d’entreposage et d’entreposage réfrigérés appartenant à Bay Grove Capital, dans le cadre de son acquisition de VersaCold Logistics Services, une entreprise canadienne d’entreposage réfrigéré doté de capacités logistiques entièrement intégrées, auprès de Torquest Partners, de the Investment Management Corporation of Ontario et d’OPTrust
Stone Canyon Industries Holdings LLC et Kissner Group Holdings, à titre de conseillers juridiques canadiens, dans le cadre de leur entente de 3,2 milliards de dollars américains visant l’acquisition des activités de sel de K+S Aktiengesellschaft en Amérique du Nord et du Sud, y compris Morton Salt et Windsor Salt
Cenovus Energy Inc., dans le cadre de son acquisition de Husky Energy Inc. pour 23,6 milliards de dollars
Devon Canada Corporation et Devon Canada Crude Marketing Corporation, dans le cadre de leur vente d’environ 3,8 milliards de dollars de la quasi-totalité de leurs actifs à Canadian Natural Resources Limited
Kissner Group Holdings LP a complété son acquisition de NSC Minerals Ltd., un fournisseur de premier plan sur le marché des produits à base de sel dans l’Ouest canadien et le centre-nord des États-Unis, auprès d’un groupe d’investisseurs dirigé par Altas Partners
S.i. Systems Ltd., dans le cadre de son acquisition par Quad C Partners
Longview Aviation Capital Corp., dans le cadre de son acquisition du programme Dash 8 de Bombardier Inc.
Klondex Mines Ltd., dans le cadre de son acquisition de 462 millions de dollars américains par Hecla Mining Company aux termes d’un plan d’arrangement
Havilah Mining Corporation, dans le cadre de sa scission de 52 millions de dollars américains de Klondex Mines Ltd., y compris une souscription simultanée d’actions par Hecla Mining Company conformément à un plan d’arrangement
First Majestic conclut son acquisition de Primero Mining pour 320 millions de dollars américains et conclut un nouvel accord de flux à la mine San Dimas
Le Gouvernement des Bermudes, en sa tant que conseiller juridique en chef, a participé au réaménagement et à l’exploitation pendant 30 ans de l’aéroport international L.F. Wade des Bermudes
Tervita Corporation, dans le cadre d’une opération de recapitalisation de 3,6 milliards de dollars en vertu de la LCSA
Kissner Holdings LP, dans le cadre de son offre de billets de 400 000 000 $ et des opérations de refinancement connexes
Stantec Inc. (en) (NYSE, TSX : STN) dans le cadre de ses facilités de crédit de 1,25 milliard de dollars pour financer, en partie, l’acquisition réussie de MWH Global, Inc. pour environ 793 millions de dollars américains
Acal PLC, une entreprise établie au Royaume-Uni et l’un des principaux fournisseurs internationaux d’électronique personnalisée à l’industrie, dans le cadre de son acquisition de Plitron Manufacturing Inc., un concepteur et fabricant de transformateurs toroïdaux sur mesure de Toronto pour le transport, les applications médicales et industrielles
Waste Connections, Inc. (en) sur une fusion d’environ 13 milliards de dollars avec Progressive Waste Solutions Ltd.
Le comité spécial du conseil d’administration de Romarco Minerals Inc., dans le cadre de son acquisition par OceanaGold Corporation, conformément à un plan d’arrangement approuvé par le tribunal pour environ 856 millions de dollars sur une base entièrement diluée dans la base monétaire
Precision Castparts Corp., dans le cadre de son acquisition de Noranco Inc. de MidOcean Partners et d’Investissements PSP pour 560 millions de dollars américains
Crocodile Gold Corp. (TSX) dans le cadre de son regroupement avec Newmarket Gold Inc. (TSXV) conformément à un plan d’arrangement approuvé par le tribunal pour environ 185 millions de dollars
Metalmark Capital, dans le cadre de l’acquisition de Kissner Milling Company Limited et kissner Group Inc. par un groupe d’investisseurs dirigé par Metalmark Capital et comprenant Silvertree, une coentreprise entre Silverhawk Capital Partners et Demetree Salt, LLC, et l’équipe de direction de Kissner
Premier Gold Mines Limited, une société d’exploration minière établie au Canada, dans le cadre de son partenariat proposé 50/50 avec Centerra Gold Inc. pour la propriété et le développement conjoints de la propriété Transcanadienne de Premier, y compris le projet aurifère Hardrock situé dans la ceinture de roches vertes Geraldton-Beardmore en Ontario
Wheels Group, Inc., dans le cadre de sa réorganisation d’entreprise et de son acquisition subséquente par Radiant Logistics Inc., conformément à un plan d’arrangement approuvé par le tribunal pour environ 100 millions de dollars
Conseiller juridique canadien de Regal Beloit Corporation, dans le cadre de l’acquisition à l’échelle mondiale, pour 1,44 milliard de dollars américains, des activités de solutions de transmission d’énergie d’Emerson Electric Co
Parkland Fuel Corporation, le distributeur et distributeur de carburants et de lubrifiants qui connaît la croissance la plus rapide en Amérique du Nord, dans son projet d’achat d’actifs de Pioneer Energy pour 378 millions de dollars
VimpelCom Ltd., dans le cadre de son processus de vente et de disposition de ses dettes et de ses participations dans le groupe de sociétés Globalive au Canada, y compris Globalive Wireless Management Corp. (WIND Mobile), y compris la remise ou la vente d’environ 2 milliards de dollars de dettes dues par WIND Mobile et la vente de leurs participations dans WIND Mobile pour environ 130 millions de dollars
Darling International Inc., dans le cadre de son acquisition de tous les actifs de Rothsay, une division des Aliments Maple Leaf Inc., pour environ 645 millions de dollars
Synacor, Inc., dans le cadre de son acquisition de Carbyn
Glencore International, dans le cadre de son acquisition de toutes les actions en circulation de Viterra pour environ 6,1 milliards de dollars au moyen d’un plan d’arrangement et de la vente de certains actifs de Viterra à Agrium et à Richardson International pour un produit total d’environ 2,6 milliards de dollars
The Sterling Group, dans le cadre de son acquisition de Liqui-Box Corporation auprès de DuPont
Meridian Credit Union, dans le cadre de sa fusion avec Desjardins Credit Union pour créer la plus grande coopérative de crédit de l’Ontario avec 263 000 membres et 8 milliards de dollars d’actifs sous gestion
Burntsand Inc., (un émetteur inscrit à la Bourse de Toronto) dans son fusion avec une filiale en propriété exclusive d’Opentext Société
Riverstone Holdings LLC, dans son accord avec acquérir Gibson Energy Holdings, Inc. de Hunting Plc pour un prix d’achat de 1,25 milliard de dollars et financement connexe
One Equity Partners et Systagenix Wound Management, en tant que conseillers juridiques canadiens, dans le cadre de l’achat des activités professionnelles de soins des plaies d’Ethicon, Inc. (une société de Johnson & Johnson).
Icera Inc., à titre de conseiller juridique canadien, dans le cadre de son acquisition de Sirific Wireless
Castek Software Inc., dans le cadre de l’acquisition de les intérêts d’un actionnaire majoritaire
Health Care Property Investors Inc., dans le cadre de son offre de 1,4 milliard de dollars visant l’acquisition de toutes les parts en circulation du Fonds de placement immobilier Sunrise Senior Living

Distinctions récentes

Lexpert Guide to the Leading U.S./Canada Cross-border Corporate Lawyers in Canada

Reconnu comme un avocat d’entreprise à surveiller
Lexperts Rising Stars Leading Lawyers Under 40

Reconnu comme l’un des 40 meilleurs avocats de moins de 40 ans < /> au Canada
The Legal 500 Canada

Recommandé, Travail et emploi

Connaissances, nouvelles et événements récents

Mise à jour du printemps 2025 de Bennett Jones sur l’emploi
Événement / 10 avril 2025
Nouveau règlement concernant le processus d’embauche : dates et renseignements clés pour les employeurs de l’Ontario
Blogue / 12 décembre 2024
L’Ontario a récemment publié des règlements offrant aux employeurs plus de détails sur les nouvelles modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) liées au processus d’embauche. Ces changements ont d’abord été introduits en vertu de la Loi de 2024 sur les quatre travailleurs (projet de loi 149) et de la Loi de 2024 sur le travail pour les travailleurs (projet de loi 190) dans le cadre de la série législative « Travailler pour les travailleurs » de l’Ontario, qui a reçu la sanction royale plus tôt cette année. Nous avons déjà discuté de ces changements dans nos mises à jour, Plus de modifications législatives à l’horizon pour les employeurs et les Plus de modifications législatives pour les employeurs de l’Ontario alors que reçoit la Loi de 2024 sur les cinq travailleurs de l’Ontario Sanction royale. Les règlements sont accessibles here and ici.
Loi n° 6 de 2024 sur le travail pour les travailleurs : D’autres changements à l’horizon pour la législation Ontario relative à l’emploi
Blogue / 03 décembre 2024
Le 27 novembre 2024, le gouvernement de l’Ontario a présenté Bill 229, Working for Workers Six Act, 2024 (projet de loi 229). Cette annonce survient seulement un mois après que la Loi de 2024 sur les cinq travailleurs de l’Ontario (projet de loi 190) a reçu la sanction royale le 28 octobre 2024 (pour de plus amples renseignements sur les modifications législatives mises en œuvre par le projet de loi 190, veuillez consulter notre mise à jour précédente, Plus de modifications législatives pour les employeurs de l’Ontario en tant que Loi sur les cinq personnes qui travaillent pour les travailleurs de l’Ontario, 2024 reçoit la sanction royale).
Bill 149 Receives Royal Assent—New and Upcoming Legislative Changes for Ontario Employers
Blogue / 16 avril 2024
On March 21, 2024 Bill 149, Working for Workers Four Act, 2023 (Bill 149) received Royal Assent. As discussed in our initial blog, More Legislative Changes on the Horizon for Ontario Employers, late last year when the legislation was introduced, Bill 149 brings with it several changes to Ontario’s Employment Standards Act, 2000 (ESA) and other employment-related legislation in Ontario, of which employers should be aware. Below is an overview of some of the more material changes to the ESA introduced by Bill 149, which will impact provincially regulated employers in Ontario.
D’autres modifications législatives à l’horizon pour les employeurs de l’Ontario
Blogue / 05 décembre 2023
Le 14 novembre 2023, le gouvernement de l’Ontario a déposé Bill 149, Working for Workers Four Act, 2023 (projet de loi 149) qui, à la date de ce blogue, a été renvoyé au Comité permanent de la politique sociale. S’il est mis en œuvre tel qu’il est actuellement rédigé, le projet de loi 149 apporterait plusieurs modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario et à d’autres lois liées à l’emploi en Ontario.
Des modifications ont été apportées à la législation de l’Ontario en matière d’emploi
Blogue / 28 novembre 2023
Comme vous l’avez peut-être entendu ou lu dans notre blogue précédent, Plus de changements à la législation relative à l’emploi de l’Ontario sont à l’horizon, le gouvernement de l’Ontario a présenté Bill 79, Working for Workers Act, 2023 à la fin de mars 2023. Le 26 octobre 2023, le projet de loi 79 a reçu la sanction royale, introduisant des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario et à d’autres lois liées à l’emploi en Ontario. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de certains des changements les plus importants qui sont entrés en vigueur en vertu du projet de loi 79 le 26 octobre 2023 et dont les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario devront veiller à aller de l’avant.
2023 Employment Symposium
Événement / 18 mai 2023
The Bennett Jones Employment Services group will be hosted it's annual Employment Symposium on Thursday, May 18. This half-day session provided both jurisdictional and national employment updates.
D’autres modifications à la législation ontarienne sur l’emploi se présentent à l’horizon
Blogue / 03 avril 2023
Le 20 mars 2023, le gouvernement de l’Ontario a présenté Bill 79, Working for Workers Act, 2023, qui, s’il est adopté, apportera des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario et à d’autres lois liées à l’emploi en Ontario.
Bennett Jones brille dans le classement Legal 500 Canada
Annonces / 09 novembre 2022
Bennett Jones a été reconnu comme un cabinet de premier plan dans cinq domaines de pratique dans le guide 2023 Legal 500 Canada guide: Aviation, Cannabis, Dispute Resolution: Alberta, Environnement et oiloil and Gas.
Nouvelles lignes directrices sur la politique de l’Ontario sur la surveillance électronique en milieu de travail
Blogue / 08 août 2022
Le gouvernement de l’Ontario a modifié la Loi de 2000 sur les normes d’emploi le 11 avril 2022 afin d’introduire une exigence selon laquelle les lieux de travail comptant 25 employés ou plus en Ontario doivent créer une politique écrite de « surveillance électronique ». Ces employeurs devraient immédiatement commencer à réfléchir à ce à quoi ressemblera cette politique avant la date limite du 11 octobre 2022 pour la mise en œuvre de la LNE.
Le marché du travail : pénuries, incertitudes et transitions
Mises à jour / 16 juin 2022
Deux thèmes sous-jacents aux Perspectives économiques Bennett Jones du printemps 2022 sont les pénuries d’approvisionnement et l’incertitude économique. Ces thèmes trouvent également un écho dans l’analyse des développements et des perspectives sur le marché du travail canadien plus de deux ans après l’épidémie de COVID.
L’Ontario adopte une nouvelle loi qui comprend une politique de surveillance électronique et une nouvelle loi pour les travailleurs numériques
Blogue / 21 avril 2022
Le gouvernement de l’Ontario a récemment adopté une nouvelle loi, Bill 88: Working for Workers Act, 2022, qui comprend des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi et à la Loi sur la santé et la sécurité au travail, ainsi qu’une loi entièrement nouvelle, le Loi de 2022 sur les droits des travailleurs des plateformes numériques. Le projet de loi 88 a reçu la sanction royale le 11 avril 2022.
Lineage Logistics acquiert VersaCold Logistics Services
Mandats représentatifs / 13 avril 2022
Lineage Logistics, une société internationale d’entreposage et d’entreposage réfrigérés appartenant à Bay Grove Capital, dans le cadre de son acquisition de VersaCold Logistics Services, une entreprise canadienne d’entreposage réfrigéré doté de capacités logistiques entièrement intégrées, auprès de Torquest Partners, de the Investment Management Corporation of Ontario et d’OPTrust.
2022 Employment Symposium
Événement / 07 avril 2022
On Thursday, April 7, the Bennett Jones Employment Services group will be hosting it's annual Employment Symposium. This half-day session is intended to provide insight and analysis on both regional as well as national issues facing employers in a post-COVID work environment.
L’Ontario lève les mesures de sécurité supplémentaires liées à la COVID-19 le 21 mars 2022
Blogue / 11 mars 2022
Le médecin hygiéniste en chef de l’Ontario anan annoncé le 9 mars 2022 le plan pour lever la majorité des mesures restantes de santé publique et de sécurité au travail liées à la COVID-19. Ces annonces interviennent quelques semaines seulement après la levée de plusieurs mesures le 1er mars 2022, y compris la preuve obligatoire des exigences de vaccination pour tous les milieux, la levée des restrictions de capacité et le passage du dépistage actif au dépistage passif des personnes qui se fréquentent sur le lieu de travail.
Nouvelles lignes directrices sur la politique de déconnexion du travail de l’Ontario et l’interdiction des non-concurrents
Blogue / 23 février 2022
Comme nous en avons discuté dans notre blogue précédent, le projet de loi 27 de l’Ontario : Working for Workers Act, 2021 is Now the Law, le gouvernement de l’Ontario a modifié la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (la LNE) le 2 décembre 2021 afin d’inclure une interdiction des ententes de non-concurrence entre les employeurs et les employés de l’Ontario et d’introduire une exigence selon laquelle les lieux de travail comptant 25 employés ou plus en Ontario créent une politique de « déconnexion du travail ». Le 18 février 2022, le ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences de l’Ontario (le ministère) a publié d’autres directives pour aider les employeurs et les employés à comprendre ce qui est exigé d’eux en vertu de ces nouvelles lois.
Le droit de se déconnecter dans les milieux de travail sous réglementation fédérale
Blogue / 18 février 2022
Le « droit de se déconnecter » fait référence à la capacité d’un employé de ne pas s’engager dans des communications liées au travail (courriels, textes, appels téléphoniques, appels vidéo, etc.) pendant qu’il n’est pas en service. Le droit de déconnexion n’est plus un concept nouveau, mais depuis son émergence en France en 2017, il fait de plus en plus partie du débat mondial sur le lieu de travail. Il a peut-être trouvé son place au Canada avec le projet de loi 27 de l’Ontario: la Working for Workers Act 2021, qui exige que les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario comptant 25 employés ou plus aient un droit écrit de débranchement politique d’ici le 2 juin 2022. Bennett Jones a écrit sur ce développement dans un blog précédent, Le projet de loi 27 de l’Ontario: Working for Workers Act, 2021 is Now the Law. Plus récemment, le Comité consultatif sur le droit de débranchement a publié son rapport final au ministre fédéral du Travail, qui comprend des recommandations d’intérêt potentiel pour les employeurs sous réglementation fédérale.
Equitable annonce une entente pour l’acquisition de Concentra Bank
Mandats représentatifs / 11 février 2022
Bennett Jones représente la Banque Équitable dans le cadre de son entente visant l’acquisition d’une participation majoritaire dans l’offre simultanée de 200 millions de dollars de reçus de souscription de concentra Bank et du Groupe Equitable.
Le contexte est important : Une autre politique de vaccination obligatoire confirmée par un arbitre de l’Ontario
Blogue / 13 janvier 2022
Dans le but de freiner la propagation de la COVID-19 en milieu de travail, et conformément aux directives de santé publique, de nombreux employeurs de l’Ontario ont mis en œuvre des politiques de vaccination au cours de la dernière année. Compte tenu de la propagation récente et sans précédent de la COVID-19 en raison de l’arrivée de la variante Omicron, les politiques de vaccination et leur applicabilité ultime seront au premier plan dans l’esprit de nombreux employeurs et employés au cours des prochains mois.
Les actionnaires de CP appuient massivement le projet d’entente de fusion CP-KCS
Mandats représentatifs / 08 décembre 2021
Le Chemin de fer Canadien Pacifique (CP) a annoncé que ses actionnaires ont voté massivement en faveur de l’émission d’actions ordinaires de CP aux actionnaires ordinaires de Kansas City Southern (KCS) dans le cadre de la combinaison CP-KCS proposée.
Projet de loi 27 de l’Ontario : La Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs est maintenant la loi
Blogue / 07 décembre 2021
Le projet de loi 27, déposé en octobre 2021, a maintenant été adopté et a reçu la sanction royale. Les employeurs devraient revoir les modifications législatives favorables aux employés, y compris l’interdiction de ne pas participer à la concurrence et une politique de « déconnexion du travail ».
L’Ontario dépose un projet de loi favorable aux employés qui comprend l’interdiction des non-concurrents
Blogue / 29 octobre 2021
Le gouvernement de l’Ontario a déposé le 25 octobre 2021 un projet de loi qui, s’il est adopté, interdiront les non-concurrents dans les contrats de travail, exigeront que les employeurs aient une politique de « déconnexion du travail » et exigeront que les agences de placement temporaire et les recruteurs soient titulaires d’un permis, entre autres changements.
Décision favorable à l’employeur : La Cour d’appel de l’Ontario limite les droits des employés aux incitatifs fondés sur l’équité
Blogue / 27 octobre 2021
Le 18 octobre 2021, la Cour d’appel de l’Ontario a rendu sa décision dans l’affaire Battiston v Microsoft Canada Inc., 2021 ONCA 727, dans laquelle elle a infirmé la conclusion du tribunal de première instance selon laquelle les dispositions de résiliation d’une convention d’attribution d’actions ne pouvaient pas être appliquées contre l’employé congédié, Francis Battiston.
Le Canadien Pacifique et Kansas City Southern signent une fusion historique de 31 milliards de dollars américains
Mandats représentatifs / 29 septembre 2021
Le Chemin de fer Canadien Pacifique et Kansas City Southern ont conclu une fusion historique de 31 milliards de dollars américains, qui créera le premier réseau ferroviaire monoligne reliant les États-Unis, le Mexique et le Canada. L’offre gagnante du CP pour KCS était une proposition supérieure à une offre concurrente de la Compagnie des chemins de fer nationaux du Canada.
Le salaire minimum en Ontario passera à 14,35 $ l’heure le 1er octobre 2021
Blogue / 28 septembre 2021
Le 1er octobre 2021, le taux général du salaire minimum qui s’applique à la plupart des employés sous réglementation provinciale en Ontario passera de 14,25 $ à 14,35 $ l’heure. Cette augmentation de 10 cents est liée à l’Indice des prix à la consommation de l’Ontario pour 2020.
Décisions contradictoires : Juges de l’Ontario en congé d’urgence pour maladies infectieuses
Blogue / 06 juillet 2021
Le mois dernier, nous avons écrit au sujet d’une décision récente de la Cour supérieure de l’Ontario dans l’affaire Coutinho v Ocular Health Centre, qui a conclu que les employés placés en congé temporaire en vertu du Règlement de l’Ontario 228/20 congé d’urgence pour maladies infectieuses (le règlement de l’IDEL) pouvaient faire une réclamation de common law pour congédiement déguisé.
Le congé d’urgence pour maladies infectieuses ne protège pas un employeur contre le congédiement déguisé en common law
Blogue / 06 mai 2021
Une décision récente de la Cour supérieure de l’Ontario a porté un autre coup aux employeurs à la suite de la pandémie de COVID-19 en cours. La décision du juge D.A. Broad dans l’affaire Coutinho v Ocular Health Centre, publiée le 27 avril 2021, est la première à interpréter le congé d’urgence pour maladies infectieuses récemment adopté par le Règlement de l’Ont. 228/20 (le « règlement de l’IDEL ») et à déterminer l’effet du règlement de l’IDEL sur les allégations de congédiement déguisé allégué en common law.
Les employeurs de l’Ontario doivent accorder aux employés un congé payé lié à la COVID-19
Blogue / 04 mai 2021
Le 29 avril 2021, l’Assemblée législative de l’Ontario a adopté la Loi sur la COVID-19 donner la priorité aux travailleurs, modifiant l’article 50.1 de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario. Par conséquent, les employeurs sous réglementation provinciale doivent maintenant accorder à leurs employés de l’Ontario trois jours de congé payé, jusqu’à concurrence de 200 $ par jour, si leurs employés s’absentent du travail en raison de la pandémie de COVID-19.
Bennett Jones agissant pour CP Railway dans le cas d’une combinaison de 29 milliards de dollars américains avec Kansas City Southern
Mandats représentatifs / 22 mars 2021
Bennett Jones agit à titre de conseiller juridique canadien pour le Chemin de fer Canadien Pacifique dans le cadre de sa combinaison avec Kansas City Southern pour créer le premier réseau ferroviaire reliant les États-Unis, le Mexique et le Canada. En vertu de l’accord de fusion, CP a accepté d’acquérir KCS dans le cadre d’une transaction en actions et en espèces représentant une valeur d’entreprise d’environ 29 milliards de dollars américains. La transaction transformatrice a l’appui unanime des deux conseils d’administration.
Les employeurs de l’Ontario doivent revoir leurs conventions d’emploi – la décision Waksdale est là pour rester
Blogue / 20 janvier 2021
Le 15 janvier 2021, la Cour suprême du Canada a rejeté une demande d’autorisation d’appel de la décision de juin 2020 de la Cour d’appel de l’Ontario dans l’affaire Waksdale v. Swegon North America Inc., 2020 ONCA 391. Par conséquent, de nombreux employeurs sous réglementation provinciale en Ontario sont maintenant aux prises avec des dispositions de cessation d’emploi inapplicables dans leurs contrats de travail avec des employés non syndiqués, à moins que des mesures ne soient prises pour les corriger.
La Cour suprême du Canada accorde des dommages-intérêts pour les droits à un régime d’encouragement malgré le langage clair du régime à l’effet contraire
Articles / 22 décembre 2020
La décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire Matthews c. Ocean Nutrition Canada Ltd., 2020 CSC 26, souligne la norme élevée qu’un tribunal exigera pour réfuter la présomption à la common law selon laquelle un employé congédié recevra toutes les formes de rémunération pendant la période de l' la période de préavis de l’employé. Publié dans le Guide du droit canadien de l’emploi, no 188.
2020 Virtual Employment Symposium
Événement / 27 octobre 2020
The Bennett Jones Employment Services group hosted a virtual symposium focused on current issues facing employers and how best to adapt to these evolving trends.
Bennett Jones agit pour Cenovus dans 23,6 milliards de dollars Combinaison avec Husky
Mandats représentatifs / 27 octobre 2020
Bennett Jones représente Cenovus Energy Inc. dans le cadre de son regroupement avec Husky Energy Inc. pour créer une nouvelle société pétrolière et gazière canadienne intégrée. Les sociétés ont conclu [...]
La Cour suprême du Canada accorde des dommages-intérêts pour les droits à un régime d’encouragement malgré le langage clair du régime à l’effet contraire
Blogue / 13 octobre 2020
La décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire Matthews c. Ocean Nutrition Canada Ltd., 2020 CSC 26, souligne la norme élevée qu’un tribunal exigera pour réfuter la présomption en common law selon laquelle un employé congédié recevra toutes les formes de rémunération pendant la période de préavis de l’employé.
Bennett Jones donne des conseils sur une entente de 3,2 milliards de dollars pour l’acquisition de K+S Americas Salt Business, y compris Morton Salt et Windsor Salt
Mandats représentatifs / 04 octobre 2020
Bennett Jones a agi à titre de conseiller juridique canadien de Stone Canyon Industries Holdings LLC (SCIH) et de Kissner Group Holdings dans le cadre de leur entente visant l’acquisition [...]
Le dépistage de la COVID-19 est maintenant requis pour l’accès au milieu de travail de l’Ontario
Blogue / 01 octobre 2020
Alors que le nombre de cas de COVID-19 continue d’augmenter en Ontario, le premier ministre Ford a annoncé le 28 septembre 2020 que l’Ontario « en est à la deuxième vague ». Dans le cadre des mesures visant à aplatir la courbe pendant cette deuxième vague de COVID-19, le gouvernement de l’Ontario a adopté un règlement qui oblige les entreprises ontariennes à filtrer les travailleurs (y compris les étudiants, les entrepreneurs et les bénévoles) et les visiteurs essentiels (p. ex., le personnel de livraison et d’entretien) avant qu’ils n’entrent dans les locaux de l’entreprise ou de l’organisation.
L’Ontario prolonge le congé d’urgence pour maladies infectieuses et retarde les mises à pied en vertu de la LNE jusqu’au 2 janvier 2021
Blogue / 15 septembre 2020
Le gouvernement de l’Ontario a prolongé jusqu’au 2 janvier 2021 les mesures d’allègement temporaires prévues par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario énoncées dans le Règlement de l’Ontario 228/20 : Congé d’urgence pour maladie infectieuse.
Les conditions d’emploi qui sont « sévères et oppressives » nécessitent un avis supplémentaire
Blogue / 29 juillet 2020
Dans Battiston v. Microsoft Canada Inc., 2020 ONSC 4286, la Cour supérieure de l’Ontario a statué qu’une disposition contractuelle (qui excluait sans ambiguïté les droits de l’employé à des attributions d’actions non investies après qu’il ait été congédié sans motif) était inapplicable parce que l’employeur n’avait pas suffisamment attiré l’attention de l’employé sur la disposition particulière. Par conséquent, la Cour a accordé à l’employé des dommages-intérêts au lieu de ses indemnités d’actions qui auraient été acquises pendant la période d’avis de cessation d’emploi, augmentant ainsi les coûts de cessation d’emploi de l’employeur.
Subvention salariale d’urgence du Canada : prolongation proposée jusqu’au 19 décembre 2020 et refonte
Blogue / 19 juillet 2020
Le 17 juillet 2020, en réponse à des consultations publiques, le ministère des Finances a présenté des propositions législatives provisoires qui, si elles sont mises en œuvre, prolongeraient la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW) jusqu’au 19 décembre 2020 et repenseraient considérablement le programme.
Les employeurs de l’Ontario font face à des répercussions générales sur l’applicabilité des clauses de cessation d’emploi
Blogue / 23 juin 2020
Les employeurs de l’Ontario, déjà aux prises avec les défis de la gestion des coûts des employés pendant la pandémie de COVID-19, font maintenant face au fardeau d’une décision de la Cour d’appel de l’Ontario qui pourrait augmenter considérablement les obligations de nombreux employeurs en matière de coûts de cessation d’emploi.
Le travail à domicile pendant une pandémie — L’énigme des dépenses
Blogue / 19 juin 2020
Le 11 mars 2020, l’Organisation mondiale de la Santé a déclaré que l’épidémie de COVID-19 était une pandémie, et de nombreux employeurs ont réagi en exigeant ou en encourageant leurs employés à travailler à domicile. Même si le Canada commence à « rouvrir », on s’attend à ce qu’un grand nombre d’employeurs passent à un travail permanent à partir d’un logement à domicile. Dans le cadre d’une stratégie plus vaste sur le travail à domicile, nous recommandons que les employeurs tiennent compte de la question du remboursement des dépenses de bureau à domicile et de la capacité des employés de déduire les dépenses non remboursées, à la fois du point de vue du droit du travail et également en vertu de la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada) (LTI).
Plus d’aide aux employeurs face à la COVID-19 : le Crédit d’urgence pour les grands employeurs
Blogue / 21 mai 2020
Le Mécanisme de financement d’urgence pour les grands employeurs (CUGE) est un autre élément du Plan d’intervention économique du Canada en cas de COVID-19. Les détails du CUGE ont été annoncés le 20 mai 2020, en même temps que le processus de demande s’est ouvert.
Subvention salariale d’urgence du Canada : prolongation jusqu’au 29 août 2020 et critères d’admissibilité élargis
Blogue / 19 mai 2020
La Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW) a été adoptée, en tant que modifications à la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada) (LTI), le 11 avril 2020, dans le but d’aider les employeurs en difficulté financière en raison de la pandémie de COVID-19 et de réduire les mises à la disponibilité potentielles d’employés. Tel que décrit précédemment (COVID-19 Allègement pour les employeurs : La Subvention salariale d’urgence du Canada est approuvée et Applications pour la Subvention salariale d’urgence du Canada Ouvert le 27 avril 2020), la SSW offre généralement aux « entités admissibles » une subvention salariale pouvant aller jusqu’à 75 % de la « rémunération admissible » versée à un « employé admissible » par semaine, jusqu’à concurrence de 847 $ par semaine.
Pratiques exemplaires pour le retour au travail et l’exploitation d’une entreprise pendant la COVID-19 : Guide de l’employeur pour la réouverture des lieux de travail physiques
Blogue / 11 mai 2020
Alors que nous comprenons mieux les défis associés à la COVID-19, l’attention s’est tournée vers la réouverture de l’économie canadienne et le réajustage au travail. Cela, à son tour, soulève des questions sur les mesures que les employeurs devraient prendre pour former leurs employés et adapter leurs lieux de travail physiques afin de continuer à fonctionner (s’ils n’ont pas fermé pendant la pandémie) ou de retourner au travail (s’ils ont fermé) dans un monde COVID-19.
Employee Relations and Reputation Management During the COVID-19 Pandemic: Part One
Événement / 30 avril 2020
A two-part webinar series, hosted by Bennett Jones and Teneo, featured advisors in employment and labour law, strategy, crisis communications and reputation management, answering questions on some of the most pressing issues facing your business today.
Série de webinaires sur les relations avec les employés et la gestion de la réputation
Présentations / 30 avril 2020
Sara Parchello, Carl Cunningham et Susan Seller ont parlé des relations avec les employés et de la gestion de la réputation pendant la pandémie de COVID-19 dans une série de webinaires en deux parties co-présentée avec Teneo.
Ouverture des demandes de subvention salariale d’urgence du Canada le 27 avril 2020
Blogue / 24 avril 2020
Le 21 avril 2020, le gouvernement fédéral a annoncé que les demandes de Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW) ouvriront le 27 avril et a fourni des détails sur le processus de demande ainsi que des renseignements sur (et l’accès) à un nouveau calculateur pour aider les employeurs admissibles à déterminer les montants qui pourraient être reçus dans le cadre du programme de la SSW. Le 24 avril 2020, le gouvernement a publié une Foire aux questions (FAQs) pour fournir des conseils supplémentaires sur certaines des principales questions opérationnelles et de processus de la SSC, et présente également une série d’exemples qui peuvent fournir des conseils dans certaines circonstances.
Soulagement lié à la COVID-19 pour les employeurs : La Subvention salariale d’urgence du Canada est approuvée
Blogue / 13 avril 2020
Le samedi 11 avril 2020, la Loi no 2 sur les mesures d’urgence liées à la COVID-19 a reçu la sanction royale, modifiant ainsi la Loi de l’impôt sur le revenu (Canada) pour donner effet au cadre de la Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW) que le gouvernement fédéral avait précédemment proposé. La loi est en grande partie conforme aux détails de la SSC qui avaient déjà été annoncés (voir nos articles de blogue précédents, Subvention salariale d’urgence du Canada pour les employeurs touchés par la COVID-19 à partir du30 mars, Détails supplémentaires sur la Subvention salariale d’urgence du Canada pour les employeurs touchés par la COVID-19 à partir du 1er avril, et La Subvention salariale d’urgence du Canada proposée prend une autre tournure à partir du 8 avril), mais comprend également des clarifications et des ajouts notables qui améliorent la capacité des employeurs à accéder à la SSW.
La Subvention salariale d’urgence du Canada proposée prend une autre tournure
Blogue / 09 avril 2020
Le 8 avril 2020, le gouvernement fédéral a divulgué des renseignements à jour sur l’admissibilité et la couverture de son projet de Subvention salariale d’urgence du Canada (SSSF), dont les détails préliminaires ont été présentés dans des annonces faites le 27 mars 2020, 30 mars 2020, et 1er avril 2020. Les détails de ce programme continuent d’évoluer à mesure que le gouvernement libéral minoritaire consulte les partis d’opposition sur un avant-projet de loi qui devra être approuvé par le Parlement afin de donner à la SSW un effet juridique. Vous trouverez ci-dessous un résumé des détails de la SSC proposée en date du 8 avril 2020.
Une solution de rechange aux mises à pied – Le Programme fédéral de travail partagé offre un répit potentiel à la crise salariale liée à la COVID-19
Blogue / 07 avril 2020
Comme solution de rechange à la mise à pied ou à la réduction des semaines de travail (dont nous discutons dans Guide de l’employeur sur la COVID-19 – Gestion des questions de paye), un employeur peut envisager de demander un allègement dans le cadre du programme canadien de travail partagé existant (dont certaines des exigences ont été modifiées pendant la pandémie actuelle de COVID-19). À la lumière de l’annonce du premier ministre le 30 mars 2020, selon laquelle le programme fédéral Wage Subsidy program is only available to businesses with a revenue decrease of least 30 percent due to the COVID-19 pandemic, the Work Sharing program may be the most appropriate pour les entreprises qui n’ont pas connu de réduction de 30 % de leurs revenus ou qui ne sont pas autrement admissibles au programme de subvention salariale. Pour les employeurs qui sont actuellement fermés en vertu de diverses ordonnances d’urgence provinciales fermant des lieux de travail et des services non essentiels, le programme de travail partagé peut être une mesure vers laquelle certaines entreprises peuvent se tourner dans des circonstances où les employés sont de retour au travail, mais le volume de travail n’est pas à des niveaux normaux.
Le gouvernement de l’Ontario publie une liste mise à jour des lieux de travail et des services essentiels pendant l’urgence liée à la COVID-19
Blogue / 04 avril 2020
Comme indiqué précédemment dans notre 25 mars 2020, dans les circonstances de l’urgence de santé publique actuelle causée par la propagation du nouveau coronavirus, le gouvernement de l’Ontario a publié [...]
Détails supplémentaires sur la Subvention salariale d’urgence du Canada pour les employeurs touchés par la COVID-19
Blogue / 02 avril 2020
Le 1er avril 2020, le gouvernement fédéral a divulgué des renseignements supplémentaires sur l’admissibilité et la couverture de son projet de Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC), dont les détails préliminaires ont été présentés dans des annonces faites le 27 mars 2020 et sur 30 mars 2020.
La Prestation canadienne d’urgence pour les personnes touchées par la COVID-19 — Annonce de nouveaux détails
Blogue / 02 avril 2020
Le 1er avril 2020, le gouvernement canadien a annoncé de plus amples détails sur la Prestation canadienne d’urgence (PCU) annoncée précédemment, y compris des renseignements à jour sur la façon dont les demandeurs peuvent présenter une demande de prestations.
Aperçu de la Prestation canadienne d’urgence en cas d’interruption de travail liée à la COVID-19
Blogue / 26 mars 2020
Le 25 mars 2020, le gouvernement canadien a annoncé la création d’un programme temporaire appelé Prestation canadienne d’urgence (PCU) pour répondre au nombre écrasant de demandes d’assurance-emploi (AE) à la suite de la pandémie de COVID-19. La PCU se veut un mécanisme simple et efficace pour obtenir des prestations aux personnes touchées par les perturbations des activités et de l’emploi causées par la situation de la COVID-19. La PCU sera offerte à la fois aux personnes qui seraient normalement admissibles aux prestations d’assurance-emploi et à celles qui ne seraient pas traditionnellement admissibles, comme les travailleurs autonomes.
Les milieux de travail essentiels de l’Ontario en vertu du décret d’urgence lié à la COVID-19 : Renseignements pratiques pour évaluer les obligations des employeurs
Blogue / 25 mars 2020
Le gouvernement de l’Ontario a publié une liste de catégories de lieux de travail essentiels qui sont autorisés à rester ouverts, en vertu du pouvoir accordé en vertu de la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d’urgence (Ontario), alors que la province réagit à l’évolution de l’épidémie de COVID-19 . L’ordonnance de fermeture de tous les lieux de travail non essentiels est entrée en vigueur à 23 h 59 le mardi 24 mars et le restera pendant au moins 14 jours, le gouvernement ayant l’intention d’examiner si l’ordonnance devrait être prolongée au-delà de cette date à l’approche.
L’Ontario ordonne la fermeture de lieux de travail non essentiels
Blogue / 22 mars 2020
Ontario ordonne la fermeture obligatoire de tous les lieux de travail non essentiels pour contenir davantage la propagation du coronavirus qui cause la COVID-19. Cette fermeture entrera en vigueur le [...]
Guide de l’employeur sur la COVID-19 — La gestion des questions de paye
Blogue / 19 mars 2020
Les entreprises de partout au Canada ont été durement touchées par la pandémie de COVID-19. Alors que le Dow Jones a connu sa plus forte baisse de points de l’histoire le 16 mars et que le TSX a chuté de près de 10 pour cent, de nombreuses entreprises de tous les secteurs ont été ébranlées par l’incertitude des investisseurs découlant de l’état actuel de l’économie, de la réduction de la demande des clients (et donc des revenus) et de la pression croissante pour réduire les opérations afin de soutenir les efforts visant à accroître la distanciation sociale entre les clients et les employés.
Guide de l’employeur pour répondre à la pandémie de COVID-19
Blogue / 13 mars 2020
Le nouveau coronavirus (COVID-19) a été signalé pour la première fois à Wuhan, en Chine, le 31 décembre 2019. Depuis lors, covid-19 domine les sources d’information nationales et internationales alors que le virus continue de se propager dans le monde entier.
Bennett Jones est top-tier dans The Legal 500
Annonces / 18 novembre 2019
Bennett Jones a été recommandé en tant que cabinet de premier plan dans 5 domaines de pratique dans Le guide Legal 500 Canada 2020 .
Projet de loi 66 — Autres modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario
Blogue / 10 décembre 2018
Le 6 décembre 2018, le gouvernement de l’Ontario a déposé le projet de loi 66, intitulé Loi de 2018 sur le rétablissement de la compétitivité de l’Ontario (projet de loi 66). Le projet de loi 66 modifierait [...]
Le projet de loi 47 met en œuvre d’importantes modifications à la législation sur les normes d’emploi de l’Ontario
Blogue / 04 décembre 2018
Vue d’ensemble Le 23 octobre, le gouvernement de l’Ontario a déposé le projet de loi 47, Loi de 2018 visant à rendre l’Ontario ouvert aux affaires (projet de loi 47). Le 'objectif déclaré de la loi est [...]
Carl Cunningham dans Benefits Canada sur les prestations d’ILD
Dans les nouvelles / 23 août 2018
Carl Cunningham commente dans Benefits Canada sur une décision de la Cour supérieure de l’Ontario qui permet à un employé licencié de poursuivre une action en prestations d’invalidité de longue durée , malgré la signature d’un document qui a publié de telles demandes. Carl dit que bien qu’il s’agisse d’une décision dont les employeurs doivent être conscients, cela ne représente pas un changement majeur dans la loi car il s’agissait d’un scénario relativement unique.
Surveillance accrue de la classification erronée des travailleurs en Ontario
Blogue / 20 mars 2018
En novembre 2017, le projet de loi 148 de l’Ontario, la Loi de 2017 sur des milieux de travail équitables et de meilleurs emplois, a reçu la sanction royale. Bien que de nombreux changements aux lois [...]
De nouvelles dispositions sur l’égalité de rémunération pour un travail égal en Ontario limitent la capacité de modifier la rémunération des employés en fonction de leur situation d’emploi
Blogue / 16 janvier 2018
Le 28 novembre 2017, le projet de loi 148 de l’Ontario, la Loi de 2017 sur des milieux de travail équitables et de meilleurs emplois, a reçu la sanction royale. Alors que certains changements majeurs [...]
Augmenter les résultats financiers : Modifications apportées au projet de loi 148 sur la rémunération des employés en Ontario
Blogue / 02 janvier 2018
Vue d’ensemble Le 28 novembre 2017, le projet de loi 148 de l’Ontario, la Loi de 2017 sur des milieux de travail équitables et de meilleurs emplois, a reçu la sanction royale. Des changements majeurs [...]
Les employeurs de l’Ontario prennent note : Des changements majeurs aux congés prévus par la loi en Ontario sont déjà en cours
Blogue / 06 décembre 2017
Le 28 novembre 2017, le projet de loi 148 de l’Ontario, la Loi de 2017 sur des milieux de travail équitables et de meilleurs emplois, a reçu la sanction royale. Cela signifie que des changements majeurs [...]
Les tribunaux ne dissocieront pas les dispositions de résiliation défectueuses
Blogue / 25 octobre 2017
« C’est une erreur de droit que d’annuler simplement la partie incriminée et de laisser le reste de la clause de résiliation être appliqué. » North v Metaswitch Networks Corporation, 2017 ONCA 790 [Metaswitch] [...]
Des changements majeurs sont à l’horizon pour les employeurs de l’Ontario – Êtes-vous prêt?
Présentations / 04 octobre 2017
En juin 2017, le gouvernement de l’Ontario a déposé le projet de loi 148, la Loi de 2017 sur des milieux de travail équitables et de meilleurs emplois. Le projet de loi 148 apportera des changements majeurs aux lois sur l’emploi de l’Ontario. Il est important que tous les employeurs de l’Ontario soient au courant de ces changements proposés et planifient en conséquence, car on s’attend fortement à ce que le projet de loi 148 devienne loi dès janvier 2018. Joignez-vous à Bennett Jones pour un aperçu pratique des changements proposés, de leur incidence sur votre milieu de travail et des mesures que vous pouvez prendre pour vous assurer que vous êtes bien préparé à ces changements.
La Cour suprême confirme la résiliation pour violation de la politique sur les drogues et l’alcool
Blogue / 28 juin 2017
La décision de la Cour suprême du Canada dans l’affaire Stewart c. Elk Valley Coal Corp., 2017 CSC 30 est une bonne nouvelle pour les employeurs. La Cour a confirmé les décisions antérieures de la Cour [...]
Fusions et acquisitions publiques au Canada
Guides / 10 mai 2017
Les opérations publiques de fusion et d’acquisition au Canada en 2016 (entrantes et sortantes) ont coûté plus de 400 milliards de dollars canadiens, et au moins le tiers des transactions au Canada ont été alimentées par des acheteurs étrangers. La deuxième édition du guide donne un aperçu du système juridique canadien actuel pour quiconque envisage une opération publique de fusion et d’acquisition au Canada. Il décrit, entre autres, les techniques d’acquisition, la stratégie et les tactiques de transaction, les droits des actionnaires minoritaires, les devoirs des administrateurs, les approbations réglementaires, les considérations transfrontalières et les questions fiscales et d’emploi. La nouvelle édition du guide est particulièrement opportune à la lumière des changements importants apportés au régime des offres publiques d’achat du Canada en 2016-2017.
Budget fédéral de 2017 : Mise à jour à l’échelle des employeurs
Mises à jour / 06 avril 2017
Le 22 mars, le budget fédéral de 2017, Bâtir une classe moyenne forte grâce à l’innovation, a été publié. Parmi sa myriade de propositions, plusieurs changements prévus liés aux familles et aux congés toucheront les employeurs, y compris les modifications à la Loi sur l’assurance-emploi et au Code canadien du travail. Bien que les modifications apportées au Code canadien du travail se limiteront aux employeurs sous réglementation fédérale, tous les employeurs pourraient être touchés par les modifications apportées à la Loi sur l’assurance-emploi.
En termes stricts : Le libellé de la disposition relative à la cessation d’emploi n’est pas ce que fait l’employeur détermine l’applicabilité
Blogue / 28 février 2017
Soulignant l’importance d’utiliser un langage précis dans les dispositions de cessation d’emploi des contrats de travail, la Cour d’appel de l’Ontario dans Wood v Fred Deeley Imports Ltd., 2017 ONCA 158 [...]
Le langage clair dans le plan de bonus prévaut: pas d’emploi, pas d’acquisition, pas de bonus
Blogue / 10 janvier 2017
Dans une bonne nouvelle pour les employeurs, dans Styles v Alberta Investment Management Corporation, 2017 ABCA 1 [Styles], la Cour d’appel de l’Alberta (ABCA) a affirmé qu’un employé qui ne satisfait [...]
Bennett Jones Academy Series: Mise à jour sur les services d’emploi: Quoi de neuf et ce que les employeurs doivent savoir
Bennett Jones Academy Events / 15 novembre 2016
En tant qu’employeur, vous devez être informé des derniers développements en matière de droit du travail. Veuillez vous joindre au Bennett Jones Employment Services Group pour une discussion sur les enjeux actuels pour les employeurs et sur la meilleure façon de s’adapter aux changements apportés à la loi afin de réduire les coûts des employeurs et l’exposition aux litiges.
Symposium sur l’emploi Bennett Jones 2016
Présentations / 26 octobre 2016
En tant qu’employeur, vous devez être informé des derniers développements en matière de droit de l’emploi et du travail. De saines relations avec les employés et la réduction des coûts de l’employeur et de l’exposition aux litiges sont d’une importance primordiale. Ce symposium d’une demi-journée se concentre sur les enjeux actuels pour les employeurs et sur la meilleure façon de s’adapter aux tendances en évolution.
Les employeurs sous réglementation fédérale ont besoin d’un motif valable pour congédier des employés non syndiqués
Blogue / 18 juillet 2016
Dans une décision importante (Wilson c. Énergie atomique du Canada limitée) au nom d’employeurs sous réglementation fédérale, la Cour suprême du Canada a statué que les dispositions du Code canadien du [...]
Conférence canadienne sur les entreprises de cannabis
Présentations / 26 mai 2016
Hugo Alves copréside la Conférence canadienne sur les entreprises de cannabis de l’Institut canadien au Hilton Toronto. Hugo, Carl Cunningham et Michael Lickver présentent les sessions de la conférence.
Directors' Duties in Canada, 6e édition.
Articles / 06 avril 2016
Les membres de Bennett Jones ont participé à la rédaction de divers chapitres de Directors' Duties in Canada, 6e édition, édité par Barry Reiter et publié au Canada par CCH Canadian Limited, y compris Hugo Alves, Milos Barutciski, Melissa Birman, Stephen Burns, Carl Cunningham, Geoffrey Dyer, Len Griffiths, Bruce Hibbard, Mark Jewett, Martin Kratz, Jeff Leon, Brad Markel, Jesslyn Maurier, Murray Perelman, Raj Sahni, Susan Seller, Gary Solway, Bill Vass et Claire Webster.
Symposium sur l’emploi Bennett Jones 2015
Présentations / 07 octobre 2015
Carl Cunningham, Matt MacDonald, John Gilmore, Christine Plante, Talia Bregman, Mariette Matos et Laura Inglis présentent les derniers développements en droit de l’emploi et du travail.
Les employeurs de l’Ontario doivent se conformer aux nouvelles exigences en matière d’affiches
Blogue / 11 mai 2015
Le ministère du Travail de l’Ontario a récemment publié la version 6.0 de l’affiche sur les normes d’emploi, qui décrit les droits minimaux des employés et les obligations minimales des employeurs. Avec [...]
La Cour suprême du Canada clarifie le critère du congédiement déguisé
Blogue / 23 mars 2015
Si un employeur impose à un employé non syndiqué une suspension administrative indéfinie avec plein salaire, mais sans expliquer pourquoi, cela peut-il équivaloir à un congédiement déguisé? Oui, selon [...]
La nouvelle Loi sur le renforcement des milieux de travail accroît les obligations des employeurs de l’Ontario
Blogue / 03 décembre 2014
Le 20 novembre 2014, le projet de loi 18, Loi de 2014 sur des milieux de travail plus forts pour une économie plus forte, a reçu la sanction royale. Cela modifie cinq lois sur l’emploi et le travail [...]
Deux partenaires de Bennett Jones sont des « étoiles montantes »
Annonces / 24 novembre 2014
Les associés de Bennett Jones, Carl Cunningham et Michael Mysak, ont été honorés en tant que lauréats du « Top 40 Under 40 » 2014 dans la profession juridique par le magazine Lexpert.
La Cour d’appel refuse la certification dans un autre recours collectif d’heures supplémentaires de classification erronée
Blogue / 08 octobre 2014
Dans le dernier épisode d’une série de récents recours collectifs en matière d’emploi, la Cour d’appel de l’Ontario a rejeté un appel interjeté par des demandeurs de recours collectifs dans Brown c Banque [...]
La marijuana à des fins médicales en milieu de travail : ce que les employeurs doivent savoir
Articles / 23 juillet 2014
Le Règlement sur la marihuana à des fins médicales qui est entré en vigueur le Le 1er avril 2014 pourrait augmenter considérablement le nombre de Canadiens qui sont la consommation de marijuana médicale légalement prescrite. Comme le nombre d’utilisateurs prescrits augmente, plus il est probable qu’un employeur aura l’un de ses les employés qui demandent à consommer de la marijuana à des fins médicales en milieu de travail. Le but de cette mise à jour est d’examiner certains des problèmes de milieu de travail que les deux employeurs et les employés doivent tenir compte de l’utilisation de la marijuana à des fins médicales dans l' lieu de travail. Publié à l’origine sur le Bennett Jones Thought Network et réédité dans l’édition de juillet 2014 (numéro 406) du Guide canadien de sécurité et de santé au travail par Wolters Kluwer CCH.
La marijuana à des fins médicales en milieu de travail : ce que les employeurs doivent savoir
Blogue / 25 juin 2014
Le Règlement sur la marihuana à des fins médicales, qui est entré en vigueur le 1er avril 2014, pourrait augmenter considérablement le nombre de Canadiens qui utilisent la marijuana à des fins médicales [...]
Carl Cunningham discute de la marijuana médicale sur Le Bill Good Show
Dans les nouvelles / 27 mai 2014
Dans le cadre de l’émission AM980 de CKNW, The Bill Good Show, Carl Cunningham discute de la consommation de marijuana à des fins médicales par les employés en milieu de travail.
L’obligation d’accommodement en cas d’état familial clarifiée dans le domaine fédéral
Blogue / 21 mai 2014
La Cour d’appel fédérale (CAF) a récemment confirmé que l'« état familial » comprend les obligations en matière de garde d’enfants et a fourni des précisions aux employeurs sur le critère permettant de [...]
Carl Cunningham discute des employeurs qui s’adaptent à la consommation de marijuana médicale
Dans les nouvelles / 20 mai 2014
Dans l’article de Vito Pilieci dans l’Ottawa Citizen, « Réversation du fumoir? Les employeurs aux prises avec la consommation de marijuana médicinale », Carl Cunningham discute de l’accommodement de la consommation de marijuana médicale en milieu de travail.
Le nouveau Règlement sur la sensibilisation et la formation en matière de santé et de sécurité au travail de l’Ontario : Êtes-vous conforme?
Blogue / 22 avril 2014
À compter du 1er juillet 2014, les employeurs de l’Ontario auront la responsabilité supplémentaire de s’assurer que tous les travailleurs et tous les superviseurs dans tous les lieux de travail assujettis [...]
Les stages non rémunérés en Ontario - Sont-ils une chose du passé?
Blogue / 31 mars 2014
Le 28 mars 2014, deux magazines canadiens populaires, The Walrus et Toronto Life, ont brusquement mis fin à leurs programmes de stages non rémunérés après que le ministère du Travail de l’Ontario eut [...]
Le salaire minimum en Ontario passera à 11 $ l’heure le 1er juin 2014
Blogue / 31 janvier 2014
Le 30 janvier 2014, le gouvernement de l’Ontario a annoncé qu’il y aura une augmentation du taux du salaire minimum général de 10,25 $ à 11 $ l’heure à compter du 1er juin 2014. Cette augmentation de [...]
Pour La Première Fois, La Cour Supérieure De L’Ontario Accorde Des DommageS-Intérêts Pour Les Droits De La Personne
Blogue / 04 octobre 2013
En 2008, le Human Rights Code a été modifié pour permettre, entre autres, les poursuites civiles pour violation du Code. Bien que nous voyions souvent des demandeurs alléguant de la discrimination dans [...]
Les dispositions de résiliation de votre entreprise sont-elles exécutoires?
Blogue / 30 septembre 2013
Deux décisions de la Cour supérieure de l’Ontario soulignent une fois de plus l’importance d’un libellé précis et explicite dans les contrats de travail, particulièrement en ce qui concerne les clauses [...]
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation en matière d’état familial (et peut-être aussi les choix de mode de vie)
Blogue / 25 février 2013
Dans une mise à jour d’octobre dernier (Accommodating Family Status " Needs vs. Preferences), nous vous avons informé que le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a établi un nouveau critère [...]
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation en matière d’état familial (et peut-être aussi les choix de mode de vie)
Mises à jour / 25 février 2013
Dans une mise à jour d’octobre dernier (Accommodating Family Status – Needs vs. Preferences), nous vous avons informé que le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario a établi un nouveau critère pour l’obligation d’accommodement d’un employeur sur la base de l’état familial (c.-à-d., doit tenir compte des besoins réels d’un employé, mais pas de ses simples préférences). Tous les employeurs, mais surtout les employeurs sous réglementation fédérale, devraient prendre note du fait que la Cour fédérale a récemment présenté une interprétation encore plus libérale et plus large de l’obligation d’accommodement fondée sur l’état familial. La Cour fédérale a confirmé dans la décision Procureur général du Canada c. Fiona Anna Johnstone et Commission canadienne des droits de la personne, 2013 CF 113, que les obligations parentales en matière de garde d’enfants relèvent de l’état familial. Ce faisant, la Cour a confirmé la question centrale qui était la suivante : « La règle d’emploi en question a-t-elle ou non nui à la capacité d’un employé de s’acquitter de ses obligations parentales importantes de façon réaliste? » Il est important de noter que la Cour a rejeté la série de décisions (Health Sciences Assoc. of B.C. v. Campbell River and North Island Transition Society) selon lesquelles il devait y avoir une « atteinte grave » à une obligation familiale importante (y compris les soins parentaux ou aux aînés) pour que l’employé prouve la discrimination fondée sur l’état familial. À ce titre, cette décision ouvre la porte à l’exigence d’accommodement des choix de style de vie des employés. À la suite de l’arrêt Johnstone, les employeurs doivent comprendre que, bien qu’il y ait encore des lois contradictoires sur la norme applicable à l’adaptation de l’état familial, la loi est claire sur le fait que les demandes d’accommodement fondée sur l’état familial doivent être traitées sérieusement. Publié sur le Bennett Jones Thought Network.
Prise en compte de l’état familial – Besoins et préférences
Mises à jour / 30 octobre 2012
Une décision récente du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, Devaney v. ZRV Holdings Limited 2012 HRTO 1590, suggère que si les responsabilités de l’employé en matière de prestation de soins sont requises, par opposition à une simple préférence, l’employeur aura une obligation d’accommodement.
Le CCN confirme que les risques liés à la protection de la vie privée des employés sont réels et gérables
Mises à jour / 25 octobre 2012
Dans une décision très attendue sur la question de la protection de la vie privée en milieu de travail, la Cour suprême du Canada a publié des motifs dans R c Cole le 19 octobre 2012. La Cour suprême a confirmé que, dans les cas où l’utilisation personnelle est autorisée ou raisonnablement prévue, les employés peuvent avoir une attente raisonnable en matière de vie privée dans les données personnelles stockées sur des appareils appartenant à leur employeur.1
Carl Cunningham dans Financial Post
Dans les nouvelles / 26 septembre 2012
Dans l’article du National Post par Julius Melnitzer, « Cross-border Law No Place for Rookies », Carl Cunningham discute de la question de savoir si l’Association des joueurs de la Ligue canadienne de hockey serait reconnue par la Ligue canadienne de hockey comme agent négociateur sans certification dans la province de chaque équipe et avec le U.S. National Labour Conseil des relations. « Il est rare que les employeurs reconnaissent volontairement les syndicats comme des agents négociateurs sans une sorte de bataille pour l’accréditation », dit Carl Cunningham.
BJU Substantive Series: Annual Employment Law Update - What's New and What You Need to Know
Bennett Jones Academy Events / 03 mai 2012
Joignez-vous à Bennett Jones et à notre groupe d’experts expérimentés pour une discussion sur les domaines clés actuels qui affecteront les professionnels des RH et les avocats internes qui sont impliqués dans les relations avec les employés.
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario : ce que vous devez savoir avant le 1er janvier 2012
Présentations / 24 novembre 2011
Joignez-vous à Bennett Jones et à notre groupe d’experts expérimentés pour une discussion sur : les normes d’accessibilité applicables; les délais de conformité; et les mesures pratiques que votre entreprise doit prendre pour se conformer à la LAPHO.
Lorsque les entrepreneurs sont considérés comme des employés
Mises à jour / 24 février 2010
La décision rendue dans l’affaire McKee c. Reid’s Heritage Homes Ltd. envoie un message effrayant aux employeurs qui ont à long terme les relations avec les entrepreneurs indépendants et croient donc ces entrepreneurs n’ont pas droit aux indemnités de départ de quelque l’ampleur.
Carl Cunningham sur la réduction des semaines de travail pour préserver l’emploi
Dans les nouvelles / 01 juin 2009
Dans Nouvelles des avantages sociaux des employés du Canada, Andrea Davis’s article, « Réduction de la semaine de travail gagne traction; Semaine de travail de quatre jours Considéré comme une façon de préserver l’emploi », l’utilisation de les semaines de travail comme option de mise à pied sont examinées. Carl Cunningham mentionne les principaux points de préoccupation et est cité comme disant: « L’emploi est une forme de contrat... Vous voulez savoir si il y a des conditions écrites qui restreindraient les la capacité de modifier les modalités du contrat ».
Petit-déjeuner-travail 2009 de Bennett Jones
Présentations / 30 avril 2009
Les membres de l’équipe des services d’emploi de Bennett Jones ont organisé le petit-déjeuner-causer annuel de l’emploi de l’entreprise dans les bureaux de Bennett Jones Toronto. Susan Seller, Carl Cunningham et Ranjan Agarwal ont présenté.
Les clauses restrictives de votre entreprise sont-elles claires et raisonnables?
Mises à jour / 20 mars 2009
Deux décisions importantes prises récemment nous rappellent que l' l’importance de s’assurer que les clauses restrictives dans les les contrats sont clairs et raisonnables.
Réduire les coûts de main-d’œuvre en période difficile
Mises à jour / 19 février 2009
La crise du crédit et le récent ralentissement de l' signifie que de nombreuses entreprises sont confrontées à un resserrement économique qui les amène à chercher des moyens d’économiser de l’argent, notamment en réduisant les coûts de main-d’œuvre. Mais personne ne veut pour licencier des employés de valeur. Cette mise à jour fournit quelques suggestions pratiques qui peut réduire les coûts à l’égard des employés actifs et s’il est nécessaire de : terminer, nous suggérons certaines stratégies de minimisation des coûts.
La Cour suprême clarifie les fonctions d’après-mandat
Mises à jour / 14 octobre 2008
Dans un décision clarifiant les fonctions d’après-mandat des employés qui quittent l’emploi, le La Cour du Canada a détenu un ancien gestionnaire de la succursale de RBC Dominion valeurs mobilières en Cranbrook, en Colombie-Britannique, personnellement responsable de près de 1,5 million de dollars en les dommages-intérêts pour la coordination du départ massif des conseillers en placement de RBC pour se joindre à nous concurrent Merrill Lynch.
Carl Cunningham commente les clauses de non-concurrence par rapport aux clauses de non-sollicitation
Dans les nouvelles / 04 juillet 2008
Carl Cunningham est abondamment cité dans « Softchoice et En Point échange de procès », écrit par Jeff Jedras pour ItWorld Canada. Carl commente l’ascension de l’employé les litiges concernant les réclamations faites contre les employés sortants et / ou de nouveaux employeurs pour violation des engagements en matière de renseignements confidentiels.
Prêt pour la journée de la Famille en Ontario?
Mises à jour / 07 février 2008
Avec le premier jour de la Famille en Ontario, le 18 février 2008, les employeurs doivent décider de la façon dont ils traiteront cette nouvelle loi vacances et communiquer leur décision aux employés et aux clients semblable. Le jour de la Famille tombe le troisième lundi de chaque mois de février et est le neuvième jour férié payé en vertu de la Norme d’emploi Loi de 2000 (LNE).
Le nouveau jour férié d’Ontario Crée - Jour de la Famille
Mises à jour / 01 novembre 2007
L’un des premiers actes du gouvernement libéral réélu en Ontario devait créer une nouvelle loi vacances. Le jour de la Famille tombe le troisième lundi de chaque mois de février et est le neuvième les jours fériés payés en vertu de la Loi sur les normes d’emploi; 2000.
Petit-déjeuner-séminaire sur les services d’emploi : Stratégies pratiques pour les questions en milieu de travail
Présentations / 05 avril 2007
Mary Beth Currie, associée, Frederick R. von Veh, c.r., associée, Deron P. Waldock, associée, Ranjan K. Agarwal, associée, Carl Cunningham, associé, et Sean Maxwell, associé
Depuis Machtinger
Mises à jour / 28 février 2007
Rédigé pour la formation juridique continue de l’Association du Barreau de l’Ontario dans le cadre de la 6e édition annuelle des questions d’actualité en droit du travail : Developments in Supreme Court Doctrine.
Les RéformeS De La Commission Ontarienne Des Droits De La Personne Sont Une Préoccupation Pour Les EmployeurS
Mises à jour / 14 décembre 2006
La Loi modifiant le Code des droits de la personne (la Loi) a été adoptée par son troisième lecture le 5 décembre 2006. En raison de la Loi, il y aura des changements importants dans la façon dont les droits de la personne les plaintes en Ontario sont traitées. Plus important encore, là ne fera plus l’objet d’une enquête de la commission avant le l’audience et les plaignants auront un accès direct à l' , de sorte qu’il faudra moins de temps pour qu’une plainte soit entendue par le Tribunal.
Votre entreprise est-elle prête pour la fin de la retraite obligatoire en Ontario?
Mises à jour / 09 novembre 2006
La fin obligatoire La Loi de 2005 modifiant des lois sur la retraite entre en vigueur le 12 décembre, 2006. Sous réserve de quelques exceptions limitées, à compter du 12 décembre 2006, à l’échelle provinciale les employeurs réglementés en Ontario ne pourront pas recourir à la retraite obligatoire les politiques visant à mettre fin à l’emploi des personnes âgées; les travailleurs.
Le projet de loi mettant fin à la retraite obligatoire en Ontario franchit l’article de la troisième lecture
Mises à jour / 06 décembre 2005
Le 8 décembre 2005, Le projet de loi 211, Loi de 2005 modifiant la Loi modifiant la Loi sur la retraite obligatoire sa troisième lecture à l’Assemblée législative de l’Ontario. Sous réserve de certains exceptions limitées, depuis le 12 décembre 2006, les employeurs sous réglementation provinciale dans les L’Ontario ne sera plus en mesure d’utiliser les polices de retraite obligatoires pour mettre fin à ses obligations l’emploi des travailleurs âgés. Il y a une période de transition d’un an avant le projet de loi entre en vigueur le 12 décembre; 2006.