Écrit par Lori Sterling
Lori Sterling a récemment occupé les postes de sous-ministre du Travail du Canada et de sous-ministre déléguée, Emploi, Développement des compétences Canada. À ce titre, elle a été responsable de la rédaction des modifications suivantes au travail dans le projet de loi C-86.
Le projet de loi C-86, déposé au Parlement tard hier, met en œuvre le budget fédéral annoncé l’hiver dernier. Ce projet de loi compte plus de 800 pages et comprend d’importantes réformes des normes d’emploi dans le secteur fédéral. Ce secteur comprend les compagnies aériennes, les ports, les chemins de fer et les entreprises de télécommunications.
Les réformes des normes d’emploi comptent plus de 120 pages dans ce projet de loi et contrastent fortement avec l’approche adoptée récemment par le nouveau gouvernement de l’Ontario. Les réformes, si elles sont adoptées, feront des normes d’emploi fédérales les plus complètes et les plus élevées du pays. Il convient de noter qu’il n’y a aucun changement à l’approche fédérale à l’égard du salaire minimum. Cependant, la mise en œuvre des réformes entraînera probablement des coûts pour les employeurs.
Voici quelques faits saillants :
A. Changements liés aux normes de base
- Le droit aux vacances est porté à 3 semaines après 5 ans et à 4 semaines après 10 ans.
- Il est important de noter qu’il y a un nouveau congé personnel pouvant aller jusqu’à 5 jours pour maladie, blessure, responsabilité familiale, questions urgentes, citoyenneté et « éducation de tout membre de la famille de moins de 18 ans ». Après 3 mois de travail, 3 de ces jours sont payés.
- Il y a une nouvelle pause non rémunérée de 30 minutes après 5 heures consécutives entre les quarts de travail et un repos rémunéré après 8 heures consécutives de travail entre les quarts de travail. Une disposition prévoyant des exceptions liées à la nature de l’entreprise ou à une situation d’urgence est incluse. Il existe également un nouveau droit à des pauses non rémunérées au-delà de cela pour des raisons médicales ou des soins infirmiers.
- Il y a un nouveau droit à un congé sans solde pour les femmes enceintes ou qui allaitent lorsqu’un praticien de la santé a déterminé que l’employé ne peut pas exécuter les fonctions de l’emploi. De même, le projet de loi propose des amendements au Code du travail afin que les emplois soient protégés pendant les congés de maternité et les congés parentaux.
- Les employeurs doivent accorder un congé sans solde au jury pour les employés qui sont jurés, témoins ou qui sont tenus de participer à la sélection des jurés.
- Les employés auront droit à un avis de leur horaire de travail d’au moins 96 heures et tout changement nécessite un préavis de 24 heures. Les employés auront également un droit limité de refuser de travailler lorsque la règle des 96 heures n’est pas respectée. Des exemptions seront accordées pour une situation d’urgence ou certains secteurs. Pour ceux qui sont visés par une convention collective avec un régime différent, la convention collective prévaut.
- Les dépenses raisonnables liées au travail seront admissibles à un remboursement, mais elles sont assujetties aux dispositions de la convention collective.
B. Changements à apporter au travail non standard, comme le travail à temps partiel et le travail d’agence
- Le projet de loi C-86 prévoit un salaire égal pour un travail égal entre les employés à temps partiel et à temps plein dans certaines circonstances.
- Il incombe aux employeurs de prouver qu’ils n’ont pas mal classé les employés comme des entrepreneurs indépendants.
- Les employeurs sont tenus de fournir aux employés une déclaration de leur statut et de leurs conditions d’emploi.
- Les employés temporaires doivent être convertis au statut permanent une fois que certaines exigences ont été satisfaites et que les employés temporaires ont le droit d’être avisés des possibilités d’emploi.
- Il existe de nouvelles exigences et de nouveaux passifs pour les agences de placement temporaire et les employeurs qui ont recours à des agences de placement temporaire. Les changements visent à aider l’employé de l’agence de placement temporaire et l’employeur qui souhaite faire venir le travailleur temporaire à titre d’employé permanent.
C. Fin de l’emploi
- Il existe un nouveau modèle de cessation d’emploi qui reflète la plupart des autres provinces où les employeurs doivent fournir un avis sur une échelle mobile en fonction des années de service continu. La plage va de 2 à 8 semaines de préavis.
- Pour la première fois, les employés devront également fournir un avis de cessation d’emploi.
- Les dispositions actuelles du Code relatives à la cessation d’emploi de groupe sont abolies afin de permettre une plus grande souplesse à l’employeur. Un système gradué de préavis ou de rémunération tenant lieu de préavis est fourni qui est conforme à celui de la plupart des autres provinces.
- Lorsqu’il y a renouvellement de contrat et que l’employé passe de l’entreprise qui perd le contrat à l’employeur gagnant, certaines normes d’emploi auxquelles elles ont droit supposeront un emploi continu.
- Le gouvernement fédéral a augmenté le paiement maximal qu’il verse dans le cadre du programme de protection des salariés. Les employés qui ne sont pas payés à la suite d’une faillite d’entreprise auront droit à un salaire allant jusqu’à 6 semaines, déduction faite des prestations d’assurance-chômage. De plus, il existe des dispositions nouvelles et complexes qui permettent de verser les salaires dans des circonstances limitées pendant la période de protection contre les créanciers, mais avant la faillite.
Si vous avez des questions au sujet des changements ci-dessus et d’autres réformes des normes d’emploi qui ne figurent pas sur la liste, veuillez communiquer avec Lori Sterling ou avec un autre membre du groupe Employment Services Group de Bennett Jones. Nous surveillerons tout changement apporté aux dispositions du projet de loi C-86 relatives à la « modernisation du Code canadien du travail » au fur et à mesure qu’il se retrouvera dans le processus parlementaire.
Traduction alimentée par l’IA.
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